年龄大被公司辞退的赔偿与补偿措施解析

　　当劳动者因年龄原因被公司辞退时，依据相关法律法规，其有权向公司索取经济赔偿。赔偿的具体金额计算方式清晰明确：

　　1.对于在用人单位连续工作满一年的劳动者，公司应按照其本人的月基本工资支付一个月的经济赔偿金。

　　这一规定确保了劳动者在因年龄因素失去工作时，能获得与其工作年限相对应的经济补偿。

　　2.若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，按照法律规定，这段时间应视同为一年进行计算，劳动者同样有权获得一个月的经济赔偿金。

　　3.对于工作时间未达六个月的劳动者，公司则需按照半个月的月基本工资标准向其支付经济赔偿。

　　这一细致的规定，保障了所有因年龄被辞退的劳动者都能获得合理的经济补偿。

　　上海律师网提醒，辞退补偿金的N+1计算规则是劳动者在被辞退时关注的重点。这一规则的具体算法如下：

　　1.N+1中的“N”代表了劳动者在用人单位的服务年限。对于每名在单位工作满一年的员工，用人单位应按照其一个月的工资标准支付经济补偿。

　　(1)若工作时间超过六个月但不足一年，同样视为一年进行计算。

　　(2)工作时间未满六个月的员工，则只支付半个月的工资作为补偿。

　　2.N+1中的“+1”并非指经济补偿，而是代通知金的计算方式。这意味着，在辞退劳动者时，用人单位除了支付经济补偿外，还需按照劳动者一个月工资的标准支付代通知金。

　　这一规定旨在确保劳动者在失去工作时，能有一定的经济缓冲期，以便寻找新的工作机会。

　　当劳动者达到法定退休年龄或开始享有养老保险待遇时，其劳动合同将自动终止，双方之间的雇佣关系也随之解除。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿。

　　1.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。

　　这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。

　　2.《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为用人单位在处理达到退休年龄劳动者的劳动合同时提供了明确的法律依据。

　　因此，在劳动者达到退休年龄后，用人单位无需再支付经济赔偿，双方可依据劳务关系进行后续的合作或解约。