老板拖欠工资纠纷处理之道

　　面对老板不发工资的纠纷，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以直接向当地的劳动监察大队投诉，这是解决此类纠纷的第一步。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其及时支付工资。

　　2.如果投诉未能解决问题，劳动者还可以进一步向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益不受损害。

　　在处理此类纠纷时，劳动者应明确《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　上海律师网提醒，这一法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障。

　　对于兼职老板不给工资的情况，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益：

　　1.可以尝试与用人单位进行协商，索要被拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。

　　这种方式的优点在于，劳动行政部门通常会对用人单位施加一定的压力，促使其尽快支付工资，从而帮助劳动者以最短的时间和最低的成本解决问题。

　　2.劳动者还可以选择向法院起诉或申请支付令。

　　(1)在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录。

　　(2)申请支付令则需要满足一定的条件，如债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人。

　　一旦满足条件，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。