经济补偿金基数是否包含病假工资？

　　经济补偿金的基数不应包括病假工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定：

　　1.经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包括病假工资。

　　2.病假工资是劳动者在因病休假期间所获得的收入，它反映了劳动者在非正常工作状态下的收入情况，因此不应作为经济补偿金的计算基数。

　　上海律师网提醒，病假工资不计入经济补偿金的计算基数。

　　1.经济补偿金的计算是基于劳动者应得工资，而病假工资并不属于这一范畴。

　　2.在计算经济补偿金时，应将病假工资剔除在外。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，反映了劳动者在正常工作状态下的收入情况。

　　是的，经济补偿金在计算时应剔除病假工资。

　　1.经济补偿金的目的是对劳动者在劳动关系解除或终止时给予一定的经济补偿，以弥补其因失业而遭受的经济损失。

　　2.病假工资是劳动者在因病休假期间所获得的收入，它并不能反映劳动者在正常工作状态下的收入情况。

　　因此，在计算经济补偿金时，应将病假工资剔除在外，以确保经济补偿金的计算公平合理。

　　3.病假工资的计算也有其独立的标准和流程。

　　(1)在确定病假工资时，需要考虑劳动合同约定的工资标准、集体合同规定的标准以及用人单位与劳动者协商确定的标准等因素。

　　(2)在计算系数方面，也需要根据劳动者的连续工龄和休假时间等因素来确定。

　　这些规定确保了病假工资的计算也公平合理，能够充分保障劳动者的合法权益。