职工不提前一个月辞职的后果有哪些？

职工辞职不提前一个月就走人可能会导致多种后果，对于员工而言，可能会违反公司规定或劳动合同，需要承担相应的违约责任，可能需要支付违约金或赔偿金等，不提前通知公司也可能影响个人职业声誉和信誉度，给未来职业发展带来不利影响，对于公司而言，员工突然离职可能会给工作带来不便，甚至可能影响项目进度和公司运营，建...

工伤请假期间工资发放情况解析，是否按原工资发放？

工伤请假期间工资发放情况因地区和企业规定而异，一般情况下，员工在工伤请假期间，工资发放应依照《工伤保险条例》规定，确保其原工资待遇不变，工伤期间的工资发放是为了保障受伤员工的合法权益，确保其在治疗和恢复期间的经济稳定，具体发放标准还需参照企业内部的规章制度以及所在地的相关法规，工伤请假期间的工资是否...

农民工工资拖欠三个月，解决方案探讨

农民工工资被拖欠三个月，可采取以下措施解决：与雇主协商，要求及时支付工资；若协商无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助，申请调解或投诉；若仍无法解决，可寻求法律援助，向律师咨询并准备相关证据材料，保持与工友的联系，共同行动可提高解决问题的效率，农民工应了解自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。...

个人原因离职能否领取失业金？

个人原因离职的失业人员能否领取失业金需视具体情况而定，一般情况下，如果因个人原因主动辞职，是无法领取失业金的，但如果符合失业金的领取条件，如非自愿离职且已按照规定缴纳失业保险一定时间，即使是因为个人原因离职，也可以申请领取失业金，具体能否领取失业金还需根据当地的失业保险政策以及个人具体情况来判断。...