未提前一个月能否辞职？解读辞职权益与注意事项

　　辞职如果不提前一个月提出，也可以辞职，单位不能以此为由扣工资。

　　如果劳动者的这一行为给用人单位造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

　　因此，上海律师网提醒，尽管劳动者有权提出辞职，但也应尽可能遵守法律规定，避免给单位带来不必要的损失。

　　面对提前一个月辞职不批的情况，劳动者可以直接离职。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一权利无需单位同意。

　　1.只要劳动者按照法律规定提前通知了单位，无论单位是否批准，劳动者都有权解除劳动合同并离职。如果单位拒绝批准辞职，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　2.如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权单方面解除劳动合同，并无需提前通知单位。

　　对于没签劳动合同的情况，劳动者书面提出离职后即可立刻走人。

　　虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这一规定是针对已经签订了劳动合同的情况。

　　1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与单位之间并没有明确的合同约束关系，因此劳动者可以随时提出离职。

　　2.然而，需要注意的是，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位仍然有权要求劳动者进行一定的赔偿。

　　因此，在没有签订劳动合同的情况下离职时，劳动者应尽可能与单位协商解决离职事宜，避免不必要的纠纷。