职工不提前一个月辞职的后果有哪些？

职工辞职不提前一个月就走人可能会导致多种后果，对于员工而言，可能会违反公司规定或劳动合同，需要承担相应的违约责任，可能需要支付违约金或赔偿金等，不提前通知公司也可能影响个人职业声誉和信誉度，给未来职业发展带来不利影响，对于公司而言，员工突然离职可能会给工作带来不便，甚至可能影响项目进度和公司运营，建...

劳动合同签订所需材料清单，双方准备事项概览

在签订劳动合同时，双方需准备以下材料：，1. 劳动者需准备身份证、户口本、学历证明、职业资格证书等身份证明文件；，2. 用人单位需准备企业营业执照、组织机构代码证等证明公司合法性的文件；，3. 双方还需准备具体的岗位说明书、薪资待遇、工作地点等内容的材料，在签订合同时，双方应认真阅读合同条款，确保合...

年终奖是否计入经济补偿金基数？

关于年终奖是否计入经济补偿金基数的问题，存在不同的观点和实际情况，在某些情况下，年终奖可能作为年度收入的一部分被纳入计算基数，从而影响到最终的经济补偿金额，具体是否计入以及如何计算，还需根据相关法律法规、劳动合同以及实际情境来具体分析，无法一概而论，需要具体情况具体分析。...

慢性病卡办理指南，流程、条件及注意事项全解析！

办理慢性病卡需要前往当地医保定点医院或者社保中心进行申请，申请人需携带身份证、病历等相关证明材料，并填写申请表格，经过审核后，符合条件的申请人可获得慢性病卡，持有慢性病卡的患者可以享受相关医保优惠政策，如药品费用减免等，具体办理流程和条件可能因地区而异，建议前往当地相关部门咨询。...

老板拖欠工资纠纷处理之道

针对老板不发工资的纠纷，应采取以下措施处理，与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的协助，提交相关证据申请仲裁，若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。...

经济补偿金基数是否包含病假工资？

关于经济补偿金基数是否要包含病假工资的问题，存在不同观点，一种观点认为，经济补偿金的计算基数不应包括病假工资，因为经济补偿金的目的是对劳动者在公司工作期间所做的贡献进行补偿，而病假工资是员工因病无法工作时获得的补偿，两者性质不同，但也有观点认为，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的实际收入情况，包括...

签了劳动合同何时生效？

签订劳动合同后，合同生效时间取决于合同中约定的条款以及当地的法律法规，如果合同内容合法合规，双方意思表示真实，且经过必要的签署和鉴证程序（如盖章、公证等），合同自签署之日起即具有法律效力，建议在签署合同前详细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律规定，以确保合同的有效性和双方的权益。...