年终奖是否计入经济补偿金基数？

　　年终奖通常不算在经济补偿金的基数里。

　　1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

　　2.年终奖则是用人单位依据全年经营业绩等情况给予员工的额外奖励，并非法定的劳动报酬组成部分，其发放具有一定的灵活性和不确定性。

　　3.在计算经济补偿金时，一般以劳动者离职前12个月的平均工资作为基数，并不包含年终奖。

　　但是，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，并且在计算经济补偿金时应予以考量，那么就需按照约定执行。

　　上海律师网提醒，经济补偿通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在正常工作时间所获得的劳动报酬。

　　1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济方面的补偿。

　　2.加班工资、福利待遇等非经常性的收入则不包含在内。这里的奖金指的是除年终奖以外的，在正常工作时间内根据劳动者的工作表现或公司业绩等因素所给予的奖励。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。

　　并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

　　经济补偿金的计算方式是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资作为计算基数，然后乘以劳动者在本单位的工作年限。

　　1.这里的平均工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时间所获得的劳动报酬，但不包含加班工资、福利待遇等非经常性的收入。

　　如果劳动者的工资构成比较复杂，就需要把各项工资性收入进行合理的平均。

　　2.在计算经济补偿金时，还需注意一些特殊情况，比如劳动者的月工资高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准和年限会有所不同。

　　3.如果用人单位存在克扣加班工资等违法行为，导致劳动者的平均工资降低，那么在计算经济补偿金时，就需要将被克扣的加班工资等纳入到平均工资的计算范围当中。