签了劳动合同何时生效？

　　签了劳动合同之后，会立刻发生效力。这意味着，一旦双方当事人在劳动合同上签字或盖章，该合同即对双方产生法律拘束力。

　　1.规定劳动合同生效时间的实际意义在于明确双方权利与义务的起始点。一旦劳动合同生效，双方必须严格依据劳动合同的约定执行。

　　2.如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作条件或薪酬，劳动者则有权依据劳动合同的约定追究用人单位的法律责任。

　　3.若劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位同样可以追究劳动者的法律责任。

　　上海律师网提醒，劳动合同的生效要件是确保劳动合同具备法定有效性的关键要素，通常包括以下几个方面：

　　1.劳动合同主体合法：即劳动者和用人单位都必须具备作为劳动合同主体的法定资格。

　　劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位则需具备相应的用人权利能力和用人行为能力。这是劳动合同生效的基础。

　　2.劳动合同内容合法：

　　(1)劳动合同的内容必须完全符合劳动法律、行政法规的要求，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等。任何违反国家强制性标准的条款都将导致劳动合同的无效。

　　(2)对于未成年工的保护，法律规定了他们不得从事的某些工作，如果劳动合同中安排了这些工作，则该部分内容是无效的。

　　3.劳动合同双方当事人意思表示真实：劳动合同在订立时，双方必须平等自愿、协商一致，且意思表示真实。

　　这意味着不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。双方对合同内容的理解和接受都是基于自愿和真实的意愿。

　　4.劳动合同形式合法：根据法律规定，劳动合同必须具备特定的形式要求。在明确要求订立书面合同的情况下，如果缺乏书面形式，劳动合同将被视为无效。

　　因此，确保劳动合同的书面形式是保障其有效性的重要步骤。

　　5.劳动合同订立程序合法：

　　(1)劳动合同的订立过程必须严格遵守法定程序，包括平等自愿、协商一致等原则。

　　(2)如果合同需要鉴证或公证，则必须按照法定程序将合同文本送交相关机构进行鉴证或公证，以确保合同的合法性。

　　在签订劳动合同时，双方应注意以下事项以确保合同的合法性和有效性：

　　1.明确双方权利义务：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。

　　2.核实对方资质：在签订合同前，双方应核实对方的资质和资格，确保对方具备作为劳动合同主体的合法性。

　　3.注意合同条款的合法性：合同条款应符合国家法律法规的要求，不得包含违法或无效的条款。

　　4.保留证据：双方应妥善保管劳动合同的原件和相关证据，以便在发生争议时作为法律依据。

　　5.及时咨询专业人士：在签订劳动合同时，如遇到复杂或不确定的问题，应及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。