职工不提前一个月辞职的后果有哪些？

　　职工辞职不提前一个月就走人，若因此给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

　　若劳动者未遵循这一规定，擅自离职，且因此导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者需依法承担相应的赔偿责任。

　　上海律师网提醒，这种规定旨在保障用人单位的正常运营和利益，防止因劳动者突然离职而带来的不必要的经济损失。

　　不提前离职的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

　　1.根据该法第三十七条和第九十条，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的行为，被视为违法解除劳动合同。在此情况下，若用人单位因此遭受经济损失，劳动者需承担赔偿责任。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即使没有提前告知也可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用权力损害劳动者利益。