劳动合同岗位模糊的处理方法

　　当劳动合同中对于工作岗位的描述模糊不清时，具体处理如下：

　　1.员工应首先与用人单位进行沟通，明确提出对岗位模糊的不满和异议。这一步骤是解决问题的初步尝试，旨在通过协商达成共识，明确岗位的具体职责和要求。

　　2.如果用人单位对此不予理会或无法达成共识，员工则有必要采取进一步的行动来维护自己的合法权益。

　　此时，依托司法途径解决问题成为了一个可行的选择，员工可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以确保自己的劳动权益得到保障。

　　上海律师网提醒，面对劳动合同岗位模糊的情况，员工在维权过程中应明确以下几点：

　　1.保留好所有与劳动合同相关的证据，包括合同文本、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

　　2.积极寻求法律援助，咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

　　3.在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位明确岗位职责，或赔偿因岗位模糊造成的损失。

　　4.员工也可以通过媒体曝光、社会监督等方式，增加维权的力度和效果。

　　在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　因此，在签订劳动合同时，员工和用人单位应认真对待每一个条款，确保合同的合法性和有效性。