职工不提前一个月辞职的后果有哪些？

职工辞职不提前一个月就走人可能会导致多种后果，对于员工而言，可能会违反公司规定或劳动合同，需要承担相应的违约责任，可能需要支付违约金或赔偿金等，不提前通知公司也可能影响个人职业声誉和信誉度，给未来职业发展带来不利影响，对于公司而言，员工突然离职可能会给工作带来不便，甚至可能影响项目进度和公司运营，建...

年终奖是否计入经济补偿金基数？

关于年终奖是否计入经济补偿金基数的问题，存在不同的观点和实际情况，在某些情况下，年终奖可能作为年度收入的一部分被纳入计算基数，从而影响到最终的经济补偿金额，具体是否计入以及如何计算，还需根据相关法律法规、劳动合同以及实际情境来具体分析，无法一概而论，需要具体情况具体分析。...

老板拖欠工资纠纷处理之道

针对老板不发工资的纠纷，应采取以下措施处理，与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的协助，提交相关证据申请仲裁，若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。...

劳动合同的法律范畴与解析

劳动合同属于法律范畴，是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的约定，该合同具有法律约束力，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项，劳动合同是劳动关系建立的基础，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。...