未签合同主动辞职能否劳动仲裁？

未签合同主动辞职是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定，劳动者在辞职时未签订劳动合同，但如能提供其他证明存在劳动关系的材料，可以申请劳动仲裁，但如果劳动者未签订书面劳动合同且无法证明存在劳动关系，则无法申请劳动仲裁，是否可申请劳动仲裁需视具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。...

投诉公司不买社保所需证据材料清单

投诉公司不买社保需提交的证据材料摘要如下：，投诉公司未购买社保，需准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行交易记录等，以证明与公司存在劳动关系，社保缴纳记录的缺失也是重要证据，可通过查询个人社保缴纳情况并打印记录，可提供与公司沟通的相关邮件、短信或录音等证据，证明已向公司提出购买社保的要求而公司...

签了主动离职协议后的补偿可能性探究，能否申请补偿？

签了主动离职协议后，是否还能申请补偿，需视具体情况而定，如果离职协议中包含有关于补偿的条款，且符合相关法律法规的规定，那么可以依据协议申请补偿，若协议中没有相关条款或存在争议，能否申请补偿则取决于具体情况和相关法律法规的规定，在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到...

员工非工作时间意外受伤是否算作工伤？

员工非工作时间意外受伤一般不算工伤，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，具体情况需根据当地的法律法规和公司的政策来确定，一些公司可能会为员工提供非工作时间意外伤害的保险，但这通常是额外的福利，而非法定的工伤保障，如果员工在非工作时间受伤，建议及时与公司人力资源部门或相关...

异地工作社保计算指南

异地工作社保计算涉及个人缴费和单位缴费两部分，个人缴费部分，无论身处何地，均需按规定比例缴纳养老保险、医疗保险等社保费用；单位缴费部分，一般根据工作地的政策和单位规定进行缴纳，异地工作期间，社保需进行转移接续，确保缴费年限和待遇不受影响，具体计算方法可咨询当地社保机构或所在单位财务部门，异地工作时，...

试用期因公司原因被辞退是否有赔偿？

试用期因公司原因被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定，若公司在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金，但若因公司自身原因，如业务调整、经济性裁员等导致员工被辞退，则员工有权获得相应的经济补偿，试用期被公司辞退是否有赔偿需结合具体情况分析，建议咨询专业律师获取更准确的答案。...

劳动纠纷诉讼胜诉率解析，打官司赢的几率有多大？

劳动纠纷打官司的胜诉几率因具体情况而异，这取决于许多因素，如证据的充分性、法律适用的准确性、案件本身的复杂性等，每个劳动纠纷都是独特的，因此无法简单地给出一个确定的胜诉几率，如果您面临劳动纠纷，建议您寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况评估胜诉几率，并为您提供最佳的法律建议。...

个税滞纳金，后果与应对措施

关于个税产生滞纳金的问题，其重要性视具体情况而定，滞纳金是税务违规行为的一种处罚，若未能按时缴纳个税并产生滞纳金，需引起重视并尽快处理，长期不缴纳可能导致税务信用受损，甚至面临法律后果，建议尽快核算税款并缴纳，以避免产生更多滞纳金和不良后果，如需了解更多信息，可咨询税务专家或相关部门。...

车辆过户后能否申请低保？

车辆过户与申请低保无直接关联，车辆过户是车辆所有权的转移，不影响车主申请低保的资格，只要符合低保申请的条件，如家庭经济困难、收入低于当地最低生活保障标准等，即使车辆过户后也可以申请低保，但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地民政部门，车辆过户不影响申请低保，只要满足低保申请条件，如家庭经济困难等，即...