慢性病卡办理指南，流程、条件及注意事项全解析！

办理慢性病卡需要前往当地医保定点医院或者社保中心进行申请，申请人需携带身份证、病历等相关证明材料，并填写申请表格，经过审核后，符合条件的申请人可获得慢性病卡，持有慢性病卡的患者可以享受相关医保优惠政策，如药品费用减免等，具体办理流程和条件可能因地区而异，建议前往当地相关部门咨询。...

老板拖欠工资纠纷处理之道

针对老板不发工资的纠纷，应采取以下措施处理，与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的协助，提交相关证据申请仲裁，若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。...

经济补偿金基数是否包含病假工资？

关于经济补偿金基数是否要包含病假工资的问题，存在不同观点，一种观点认为，经济补偿金的计算基数不应包括病假工资，因为经济补偿金的目的是对劳动者在公司工作期间所做的贡献进行补偿，而病假工资是员工因病无法工作时获得的补偿，两者性质不同，但也有观点认为，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的实际收入情况，包括...

签了劳动合同何时生效？

签订劳动合同后，合同生效时间取决于合同中约定的条款以及当地的法律法规，如果合同内容合法合规，双方意思表示真实，且经过必要的签署和鉴证程序（如盖章、公证等），合同自签署之日起即具有法律效力，建议在签署合同前详细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律规定，以确保合同的有效性和双方的权益。...

劳动合同的法律范畴与解析

劳动合同属于法律范畴，是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的约定，该合同具有法律约束力，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项，劳动合同是劳动关系建立的基础，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。...

工伤申报流程及部门介绍

报工伤应在用人单位所在地的劳动保障部门或社会保险机构进行，职工发生事故伤害后，用人单位应当立即向工伤保险经办机构进行报告，并在规定的时限内（通常为30天内）提交工伤认定申请，申请时需准备相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等，如未在规定时限内申请，造成伤害的职工仍可以提出工伤认定申请，但责任由用人单位...