不签劳动合同且未发工资，该如何应对？ 如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...
临时工能否随意解雇？合法性解析 临时工不能随便辞退，必须依据法律规定进行，根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以辞退临时工，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但随意辞退临时工可能涉及违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，用人单位在辞退临时工前必须遵守法律规定，确保合法合规，摘要字数在100-200字左右。...
实习期间是否可交社保？ 实习期间可以缴纳社保，但需根据具体情况而定，在校学生实习期间与公司签订实习合同，属于短期劳动合同关系，公司可以为实习生缴纳社保，但需注意的是，实习时间的长短以及是否签订正式劳动合同等因素会影响社保缴纳情况，实习期间社保缴纳需结合具体情况而定。...
临时工是否可随时被辞退？解析雇佣关系中的权益与风险 临时工是否可以随时被辞退，需视具体情况而定，一般情况下，用人单位不可随意辞退员工，包括临时工，但如果临时工存在违反公司规章制度等行为，或者无法胜任工作等情况下，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，能否随时辞退临时工需结合具体情况，不能一概而论。...
工资赔偿款是否需要缴纳个税？ 关于工资赔偿款是否需要缴纳个税，视具体情况而定，如果劳动者获得的经济赔偿部分属于个人购买商品所获得的奖金或其他形式的补偿收入，那么需要缴纳个人所得税，但如果赔偿金是因个人原因被解雇或解雇后获得的补偿金，则不需要缴纳个税，工资赔偿款是否需要缴税取决于赔偿款的性质，建议咨询税务部门或专业律师以获取准确信...
给孩子上户口所需条件概述 给孩子上户口需要满足以下条件：孩子必须是合法出生的新生儿，具备出生医学证明，父母双方必须持有有效的身份证或户口本等身份证明文件，还需要提供父母的结婚证（如有）、未婚生育说明（如为未婚生育）等相关证明材料，在规定的办理时间内，前往户籍所在地的派出所进行办理，提交相关材料后，经过审核通过，即可为孩子成功...
计件工资制度下的底薪最低标准解析 关于计件底薪的最低标准，因地区、行业、职位等因素而异，无法给出具体数字，计件底薪是根据工作量和工作表现来确定的，旨在保障员工的基本收入，建议参考当地最低工资标准、行业普遍薪资水平以及公司内部的薪酬政策，了解计件底薪的最低标准。...
计件工资最低工时标准解析 关于计件工资最低工时的问题，具体内容暂未提供，因此无法给出精确的摘要，一般而言，计件工资制下最低工时的具体数值会根据行业、地区、公司政策、劳动合同等因素而有所不同，摘要需包含计件工资制的特点、最低工时的概念以及可能的影响因素等要点，字数控制在100-200字以内。...
工伤申报流程及时间解析，工伤多久申报下来？ 关于工伤申报的时间，具体因地区和流程而异，一般而言，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内进行工伤申报，若单位未按时申报，职工个人可在事故伤害发生后的1年内自行申报工伤，申报流程包括提交相关材料到社保部门，等待审核和调查，最终确定工伤认定结果，整个过程可能需要一定的时间，具体时间取决于...
公司频繁更换外包公司，员工是否有赔偿权益？ 公司经常更换外包公司是否涉及赔偿，需根据具体情况判断，如果更换外包公司是出于公司自身经营需要，且外包合同中没有明确的违约赔偿条款，那么通常不需要赔偿，但如果更换外包公司是因为合作过程中出现了违约行为，且对公司造成了损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任，具体情况需结合外包合同内容、双方协商结果以及相关...
