农民工工资拖欠三个月，解决方案探讨

　　农民工工资被拖欠三个月，解决方式如下：

　　1.农民工应立即向当地劳动执法部门举报。劳动部门的执法监察人员会积极介入，帮助农民工与雇主进行协调，力求解决拖欠工资的问题。

　　2.农民工还可以选择到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种法律途径。

　　3.如果对仲裁结果不服，农民工有权向人民法院提起诉讼，并申请强制执行，以确保自己的合法权益得到维护。对于经济困难的农民工，还可以申请减免诉讼费，以减轻其经济负担。

　　4.劳动和社会保障部门已明确要求各地重视农民工合法权益的保护，将恶意拖欠、克扣农民工工资的行为作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处此类违法行为，并责令单位补清所拖欠的工资。

　　农民工在被欠薪时，有多种维权途径可供选择。

　　1.除了上述提到的向劳动执法部门举报和申请劳动争议仲裁外，农民工还可以依法向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

　　劳动监察大队会依法对用人单位进行监察，确保其遵守劳动法律法规，保障农民工的合法权益。

　　2.在投诉过程中，农民工应提供充分的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。

　　3.农民工还可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务，以提高维权的效率和成功率。

　　上海律师网提醒，农民工作为劳动者，依法享有以下基本权利：

　　1.用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资。这是农民工最基本的经济权利，也是其劳动成果的直接体现。

　　2.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了农民工的工资水平不低于当地的最低生活标准，保障了其基本生活需求。

　　3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资。这一规定保护了农民工的休息权和劳动报酬权。

　　4.用人单位应当依法与农民工签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，也是农民工维权的重要依据。

　　5.试用期应包括在劳动合同期限之中。这一规定防止了用人单位利用试用期制度侵害农民工的合法权益。

　　6.用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件。这一规定保护了农民工的人身自由和财产安全。

　　7.用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金。这一规定确保了农民工在劳动合同期限内的稳定就业和合法权益不受侵害。

　　8.农民工依法享有休息休假权利。这是农民工作为劳动者应有的基本权利之一。

　　9.女职工和未成年工享受特殊劳动保护。这一规定体现了对女职工和未成年工的特别关爱和保护。

　　10.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。这些社会保险制度为农民工提供了必要的社会保障和风险防范机制。