工伤请假期间工资发放情况解析，是否按原工资发放？

　　工伤请假期间，工资是按照原来的工资标准发放的。工伤假，即停工留薪期，此期间工资发放需遵循以下具体原则：

　　1.原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下，所在单位应支付的全部工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

　　举例来说，若职工平时每月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，则在工伤假期间，单位也应按照5000元的标准发放工资。

　　2.关于发放期限，停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

　　3.若职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然其仍可享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整，如可能会按照病假工资等相关规定执行。

　　总的来说，工伤请假期间的工资发放，旨在充分保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

　　上海律师网提醒，工伤赔偿的责任主体并非固定为老板，而是需根据具体情况来确定。

　　1.若用人单位是依法注册登记的企业等合法主体，并且已经为职工缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，职工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　(1)一旦被认定为工伤，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。

　　(2)工伤保险基金支付相应费用后，用人单位还需承担一些法定的费用，如停工留薪期的工资等。

　　2.若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位来承担。

　　此时，职工可以向用人单位主张赔偿，而老板作为用人单位的代表或负责人，可能需要承担相应的责任。

　　3.如果是个人雇佣关系等不构成劳动关系的情形，那么雇员在从事雇佣活动中如果遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，此时雇员可以向老板主张赔偿。

　　综上所述，工伤赔偿的责任主体，需要根据具体的法律关系和实际情况来确定。

　　若超过工伤认定的时间限制，需要根据超期的原因及具体情况来进行处理。

　　1.如果是用人单位的原因导致超期，那么用人单位需要承担相应的责任。

　　(1)如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位来负担。

　　(2)职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果是职工自身的原因导致超期，那么一般情况下，工伤认定的申请期限为1年。

　　(1)如果是因为不可抗力等正当理由而耽误申请时间的，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。

　　(2)如果并非正当理由导致超期，那么社会保险行政部门可能将不再受理工伤认定申请。

　　3.如果存在特殊情况导致超期，比如存在劳动关系争议等，那么需要先解决争议，确定劳动关系后再申请工伤认定。

　　总的来说，即使超过工伤认定的时间限制，仍应积极采取补救措施，以维护自身的合法权益。