工资延迟发放解决方案探讨

　　工资等了一个星期老板还不发，劳动者可以采取以下措施来解决这一问题：

　　1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行举报，说明具体情况并要求介入处理。劳动行政部门有责任对这类情况进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。

　　2.劳动者还可以考虑与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好的方式解决争议，比如提出书面的催款通知，明确工资支付的时间和要求。

　　3.如果协商无果，劳动者应当坚决采取法律手段来维护自己的权益。

　　老板拖欠工资的行为违反了多项法律法规。

　　1.根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　这意味着，如果老板未能在约定的时间支付工资，就已经构成了违法行为。

　　2.《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

　　这些法律条款为劳动者在面临拖欠工资问题时提供了坚实的法律支持。

　　上海律师网提醒，当劳动者遇到老板拖欠工资的情况时，可以按照以下流程进行处理：

　　1.尝试与用人单位进行协商，明确提出要求并给出合理的支付期限。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提交举报、投诉的材料，详细说明拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

　　3.如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　这一流程确保了劳动者在面临拖欠工资问题时，有多种法律途径来维护自己的合法权益。