劳动合同所属的法律法规标题，劳动合同法律法规概述

　　劳动合同一般属于《中华人民共和国劳动合同法》规制的范畴。这一法律是专门用于调整和规范劳动关系的，确保劳动者与用人单位之间的权益得到合理保障。

　　1.劳动合同法作为劳动法的重要组成部分，不仅明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的具体规定，还强调了双方应遵循的原则，以及违法行为的法律责任。

　　2.当涉及劳动合同相关问题时，应首先参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　上海律师网提醒，劳动合同的订立应遵循以下原则：

　　1.合法原则：

　　(1)劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性。

　　(2)只有合法的劳动合同才能产生法律效力，受到法律的保护。任何违反法律规定的劳动合同都将被视为无效合同。

　　2.协商一致原则：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。这意味着双方需在平等、自愿的基础上，就合同条款达成一致意见，不能是单方面的意思表示。

　　3.合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。任何一方都不得利用自身优势地位对另一方进行胁迫或强制命令，确保劳动合同的公正性。

　　4.等价有偿原则：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位和作用。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，而用人单位则需支付相应的报酬，并负责劳动者的保险等福利待遇。

　　无固定期限劳动合同的签订主要存在以下几种情形：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用无固定期限劳动合同的签订。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且愿意续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

　　4.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和长期性。