童工未获工资，权益维护与解决方案 对于雇佣的童工未能获得工资的情况，应寻求合法途径解决，童工权益受法律保护，雇主拖欠工资属违法行为，受害者可首先尝试与雇主沟通协商，若无果则向当地劳动保障部门投诉，寻求行政介入，应保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以备维权之需，必要时可寻求法律援助，通过法律手段追讨工资。...
老板拖欠工资纠纷处理之道 针对老板不发工资的纠纷，应采取以下措施处理，与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的协助，提交相关证据申请仲裁，若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。...
经济补偿金基数是否包含病假工资？ 关于经济补偿金基数是否要包含病假工资的问题，存在不同观点，一种观点认为，经济补偿金的计算基数不应包括病假工资，因为经济补偿金的目的是对劳动者在公司工作期间所做的贡献进行补偿，而病假工资是员工因病无法工作时获得的补偿，两者性质不同，但也有观点认为，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的实际收入情况，包括...
工伤请假期间工资发放情况解析，是否按原工资发放？ 工伤请假期间工资发放情况因地区和企业规定而异，一般情况下，员工在工伤请假期间，工资发放应依照《工伤保险条例》规定，确保其原工资待遇不变，工伤期间的工资发放是为了保障受伤员工的合法权益，确保其在治疗和恢复期间的经济稳定，具体发放标准还需参照企业内部的规章制度以及所在地的相关法规，工伤请假期间的工资是否...
工资拖欠一周，老板推诿不付，如何有效催付？ 面对工资被拖延一周且老板每日推诿不付的情况，劳动者应采取行动催讨工资，可首先与老板沟通，明确工资支付时间，若沟通无果，可发送书面催款通知，保留证据，如仍无法解决，可寻求劳动监察部门介入，甚至提起法律诉讼，维护自身合法权益。...
关于劳动仲裁工资计算是否包含社保的探讨 劳动仲裁工资计算是否包含社保的问题，需视具体情况而定，劳动仲裁所计算的工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，而社保费用通常由用人单位承担，作为劳动者福利待遇的一部分，在劳动仲裁中，工资计算一般不包括社保费用，但如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社保而导致劳动...
工伤期间工资计算方式与不上班时的工资标准解析 对于工伤期间不上班的工资计算，根据不同情况有不同的处理方式，工伤期间工资福利待遇不变，员工不上班也能获得工资，具体计算方式需参照当地的工伤保险条例和企业规定，一般包括基础工资和工伤津贴等，建议员工及时与用人单位沟通，了解具体政策和流程。...
奶茶店急辞工扣半薪，合理性探讨 关于奶茶店急辞工扣半薪的问题，其合理性值得探讨，雇主在员工突然离职时可能会面临运营困难和成本损失，因此采取一定的措施可以理解，但另一方面，扣半薪的做法可能涉及劳动法规的违反，需慎重考虑，合理的做法应是双方沟通协商，寻求既能保障员工权益，又能确保企业正常运作的解决方案。...
餐馆打工三天遭遇脚肿，老板拒付工资如何维权？追讨工资攻略揭秘！ 某员工在餐馆工作三天后因脚肿离职，但老板拒绝支付工资，员工面临追讨工资的问题，针对此情况，员工可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、法律途径等途径追讨工资，建议员工在工作中注意保护自身权益，及时与雇主沟通，确保合法权益不受侵害。...
工作17个月未签合同遭解雇的赔偿问题探讨 某员工在公司工作了17个月但未签订劳动合同，最终被解雇，根据劳动法规定，雇主应当为员工签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇，对于未签订劳动合同的员工被解雇，公司应该按照相关法律规定进行赔偿，具体的赔偿数额需要根据员工的具体情况以及公司的相关政策和法律法规来确定，建议该员工咨询劳动法律专业人士，以了...
