关于劳动仲裁工资计算是否包含社保的探讨

　　劳动仲裁工资计算通常不包含社保。

　　1.劳动仲裁中涉及的工资计算，主要是依据劳动者应得工资进行，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不直接包含社保费用。

　　2.社保费用是由用人单位和劳动者按照国家规定比例共同缴纳的，用于保障劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

　　因此，在进行劳动仲裁工资计算时，社保费用通常不作为直接计算依据，而是作为用人单位应承担的法定责任之一，与工资支付相区分。

　　上海律师网提醒，劳动仲裁工资计算的具体范围，主要依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》来确定。

　　1.工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些组成部分共同构成了劳动者在劳动仲裁中应得工资的基础。

　　2.用人单位在支付劳动者工资时，应确保这些组成部分的完整性，并按照国家规定和劳动合同约定进行支付。

　　3.在劳动仲裁过程中，仲裁机构也将依据这些规定对工资支付情况进行审核和裁决。

　　在劳动仲裁工资计算中，有一些收入是不计入工资总额的。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：

　　1.发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入。

　　2.劳动保险和职工福利方面的费用。

　　3.离休、退休、退职人员待遇支出。

　　4.劳动保护支出。

　　5.稿费、讲课费等专门工作报酬。

　　6.出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用。

　　7.自带工具、牲畜等补偿费用。

　　8.租赁经营单位承租人的风险性补偿收入。

　　9.购买本企业股票和债券的股息和利息。

　　10.劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等。

　　11.录用临时工的手续费或管理费。

　　12.支付给家庭工人的加工费和发包费用。

　　13.支付给在校学生的补贴。

　　14.计划生育独生子女补贴等。

　　这些收入虽然可能与劳动者的工作相关，但并不属于工资总额的组成部分，因此在劳动仲裁工资计算中不予考虑。