工资拖欠一周，老板推诿不付，如何有效催付？

　　工资被拖欠一周，且老板日日推诿不付时，劳动者应保持冷静，可以采取以下积极措施催讨工资：

　　1.劳动者可以直接与老板沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并要求立即支付。

　　2.若老板仍推诿，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报。在举报过程中，劳动者应提供详尽的证据材料，如工作合同、工资条、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。

　　3.劳动者还可以通过社交媒体、行业组织等渠道公开维权，增加压力，促使老板尽快支付工资。

　　老板推诿不付工资的行为违反了相关法律法规。

　　1.根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　这意味着，用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得无故拖延。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临罚款等法律责任。

　　这些法律规定为劳动者维权提供了坚实的法律保障。

　　面对老板拒发工资的情况，劳动者有多种解决途径。

　　1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决，通过谈判达成和解协议。

　　2.若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。

　　3.调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

　　4.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。