童工未获工资，权益维护与解决方案

　　雇佣的童工没拿到工资，童工及其监护人应当积极采取行动，维护自身合法权益，具体来说，可以采取以下措施：

　　1.要收集相关证据，如工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及未支付工资的事实。

　　2.可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促雇主支付工资。

　　3.如果劳动监察大队的介入未能解决问题，童工及其监护人还可以通过媒体予以曝光，引入执法机构和公众的监督与检查。

　　这样做不仅可以提高问题的曝光度，还能增加解决问题的压力，促使雇主尽快履行支付工资的义务。

　　关于童工能否拿到应有工资的问题，虽然雇佣童工本身是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的补偿。

　　1.虽然法律禁止雇佣童工，但一旦这种雇佣关系实际发生，童工便付出了劳动，且这种劳动并非其自愿放弃的。因此，童工有权要求雇主支付相应的补偿，这种补偿通常被称为“童工工资”。

　　2.实际上，童工可以通过《民法典》来寻求救济。《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”

　　在这种情况下，雇主因雇佣童工而获得了不当利益，童工则因此受到了损失。因此，童工有权请求雇主返还不当得利，即支付相应的补偿。

　　关上海律师网提醒，于雇佣童工的法律规定，主要体现在以下两部法律中：

　　1.《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定从法律层面明确了雇佣童工的违法性。

　　2.《禁止使用童工规定》第二条也明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

　　这一规定进一步细化了禁止雇佣童工的主体范围。一旦用人单位违反这些规定，必将招致一定的法律后果。

　　3.根据《劳动法》第九十四条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

　　这一规定不仅体现了法律对雇佣童工行为的严厉打击，也彰显了法律对未成年人权益的坚决保护。