农民工工资拖欠三个月的处理方法

　　农民工工资被拖欠已达三月之久，应当积极采取措施依法维权，处理方式如下：

　　1.根据相关法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

　　这意味着，农民工可以直接向当地的人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行举报，要求介入处理。

　　2.《保障农民工工资支付条例》第十条明确规定：

　　(1)任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，都有权进行举报。

　　(2)人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，确保农民工能够便捷地提交举报和投诉。

　　(3)对于接收到的举报和投诉，相关部门应当实行首问负责制，即属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

　　上海律师网提醒，针对工地老板拖欠农民工工资的问题，农民工可以采取以下措施：

　　1.到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对拖欠工资的行为进行调查处理。

　　2.到当地劳动争议仲裁委申请仲裁。农民工可以提交仲裁申请书，要求工地老板支付拖欠的工资。仲裁委将依法进行裁决，保障农民工的合法权益。

　　3.向法院申请支付令或提起诉讼。如果仲裁结果未能满足农民工的诉求，或者工地老板拒不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请支付令或提起诉讼，通过法律手段追讨自己的工资报酬。

　　面对企业老板拖欠工资的情况，农民工同样有多种应对方法：

　　1.协商解决。可以尝试与企业老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.到劳动行政部门举报。如果协商无果，农民工可以向当地的劳动行政部门进行举报，要求介入处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，将受到法律的制裁。

　　3.直接申请仲裁。农民工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

　　4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

　　在申请仲裁或提起诉讼的过程中，农民工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明自己与企业老板之间的劳动关系及拖欠工资的事实。