帮老板完成工作后未获报酬，应对策略探讨

　　帮老板干完活却不给钱，员工可以采取以下措施来处理：

　　1.员工有权到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求老板支付应得的工资。

　　2.在申请仲裁时，如果双方未签订劳动合同，员工还可以要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，员工还可以进一步要求老板支付经济补偿金。

　　3.各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　4.如果是给个人老板工作，双方之间不构成劳动关系，员工可以直接去法院起诉该个人老板，要求其支付劳动报酬。

　　上海律师网提醒，在以下情况下，老板不得扣员工的工资：

　　1.职工没有准时完结工作任务：即使公司与职工签订了协议或将其写入公司规定，如果职工没有按时完成任务就扣除工资，这种协议是不具有法律效应的。

　　只要职工提供了正常的劳务，并且在工作中没有懒散等不良行为，公司就不能对职工进行罚款，而应该全额发放工资。

　　2.职工因不可抗力因素迟到早退：职工无故迟到早退旷工，公司可以依据规章制度进行罚款。但法律规定，当职工因不可抗力因素（如地震、火灾等）导致迟到、早退时，公司不能克扣职工的工资。

　　3.职工未提前一个月通知辞职：如果职工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工的工资。

　　4.女职工孕期请产检假：当女职工孕期需要请假去检查时，老板不能以此为由扣工资，这也是不合法的。

　　员工在讨要薪资时，应通过合法手段进行维权。

　　1.员工可以到当地劳动局投诉举报，请劳动局出面解决。劳动部门对拖欠工资的情况比较重视，会积极介入调查并协调解决。

　　2.如果劳动局的调解无效，员工还可以考虑找律师起诉到法院，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　3.在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

　　员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。