父亲工资打孩子账户导致儿子无法考公务员的问题如何解决？

父亲将工资打入孩子账户导致儿子无法考公务员的问题，可以通过沟通、协商和法律途径解决，家庭成员应沟通了解彼此的想法和意愿，协商调整资金处理方式，若协商无果，可寻求法律帮助，了解相关法律规定并依法处理，儿子也可暂时自行解决资金问题，确保不影响公务员考试，应多方面考虑，寻求合理解决方案。

近期，一则父亲工资打孩子账户致儿子无法考公的案例引发社会关注。应届生因社保系统误录其曾缴纳养老保险，丧失应届生身份，错失公务员考试资格。下面小编为您详细分析解答相关问题。

父亲工资打孩子账户致儿子无法考公该如何解决?

　　当事人的困境源于父亲为方便其使用资金，委托建筑公司将工资打入其账户，而公司财务在申报社保时未核对劳动关系，误将当事人列为参保人员。这一操作导致社保系统显示当事人“已就业”，进而丧失应届生身份。

　　根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，但本案中当事人与建筑公司并无实际劳动关系，社保记录属于误录。

　　解决此类问题需从“证伪劳动关系”切入。

　　1. 涉事企业应出具书面说明，详细陈述工资代领的来龙去脉，明确当事人未参与实际工作、未签订劳动合同、未接受劳动管理的事实。

　　2. 建筑公司可提供工资发放记录、考勤表、工作安排文件等证据，证明当事人仅作为代收账户存在。

　　3. 人社部门需结合法院调查笔录与企业举证材料，出具补充证明，佐证社保记录系误录。在当事人案中，赤城法院法官正是通过这一路径，推动县人社局在公考报名截止前完成证明出具，助其恢复应届生身份。

　　此外，劳动者在遭遇类似误录时，应第一时间向用人单位提出异议，要求其更正社保记录。用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于仲裁范围，劳动者可据此主张社保记录与实际劳动关系不符。仲裁无果，还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

社保缴纳影响应届生身份吗?

　　社保缴纳对应届生身份的影响需分场景讨论。

　　在公务员考试、事业单位招聘中，应届生身份通常要求“毕业当年未缴纳社保、未签订正式劳动合同”。

　　考生在毕业年度内缴纳社保，可能被认定为“已就业”，从而丧失报考资格。本案中，社保系统显示的“已参保”记录正是其被拒的关键原因。

　　部分省份已放宽应届生身份认定标准。部分地区人社部门发文明确，在省内事业编等招聘中，不对考生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　此外，有些省份在政策解读中明确，当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等均不影响其身份认定。

　　企业校招对应届生身份的认定则更为灵活。多数企业以毕业时间为核心标准，只要考生在毕业后1-2年内求职，仍可视为应届生。但少数企业可能将“无全职工作经验”作为隐性条件，此时社保缴纳记录可能成为限制因素。

社保纠纷 父亲工资打孩子账户致儿子无法考公 应届生身份规定