公司拒绝承认工伤，员工该如何应对？

如果公司不承认工伤，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可以向用人单位提出工伤认定的申请，并提供相关证据材料，如果用人单位拒绝承认工伤，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁委员会仲裁，在必要时，还可以寻求法律援助或起诉至法院，劳动者应该坚持维护自己的合法权益，通过合法手段解决争议，摘要结束。

当公司不承认工伤时，员工可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关键在于及时收集证据，并按照法定程序进行处理。

公司不承认工伤怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，当员工在工作期间受伤或患病，并且该情况符合国家规定的工伤标准时，应当被认定为工伤。如果遇到公司拒绝承认工伤的情况，首先应该向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果对认定的结果持有异议，可以通过行政复议或提起行政诉讼的方式来解决争议。此外，在特定情况下，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以确认劳动关系及工伤事实，并要求相应的赔偿。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

单位不认工伤怎么办才好？

当单位不认可工伤时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.申请工伤认定：劳动者可以向所在单位所在地的劳动行政部门提交工伤认定申请。这是确认是否构成工伤的第一步。

2.行政复议或诉讼：如果对劳动行政部门作出的工伤认定结果持有异议，劳动者有权依法申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼，以寻求更公正的结果。

3.申请仲裁：一旦工伤被正式确认后，如果用人单位拒绝支付相应的工伤保险待遇，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位履行其应尽义务。

4.提起民事诉讼：对于劳动争议仲裁委员会所作裁决不满的情况下，劳动者还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序继续争取自己的权益。

通过上述步骤，劳动者能够有效地保护自己在遭遇工伤时应有的权利不受侵害。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

回答

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工作期间受伤谁来负责？

员工在工作期间受伤的责任归属主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规来确定。根据这些法律的规定，如果劳动者在执行工作任务时受伤，通常情况下用人单位需承担相应的赔偿责任。若企业已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险费用，则相关赔偿将由工伤保险基金支付；但如果企业没有依法参加工伤保险，则所有相关的赔偿费用都需要由该企业自行承担。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：

劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

面对公司不承认工伤的情形，劳动者有权依法寻求救济。建议尽早咨询专业律师获取具体指导，以保障个人合法权益不受侵害。