不签劳动合同且未发工资，该如何应对？ 如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...
未签劳动合同能否索要工资？ 未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求工资，因为劳动关系并不以书面合同为唯一证明，实际工作中的服务关系也可以作为劳动关系存在的依据，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，如有争议，可通过法律途径解决，维护自身合法权益，摘要结束。...
未签劳动合同能否顺利获得工资？ 未签订劳动合同也可以要求支付工资，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，尽管没有书面合同，但仍可通过其他证据如工资条、考勤记录等证明劳动关系存在，在劳动争议中，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，即使没有签订劳动合同，劳动者仍...
劳动合同只签字不盖章是否生效？探讨合同有效性问题。 劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。...
无定期合同是否享有补偿？ 无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。...
公司变更劳动合同后的拒签权利解析 公司变更劳动合同，员工有权拒绝签署，劳动合同的变更需在双方协商一致的基础上进行，如果变更内容不符合员工权益或违反法律规定，员工有权拒绝并仍可保留原合同的权益，员工在拒绝签署时，应明确表达立场并与公司沟通，了解变更的具体原因和细节，同时寻求法律咨询以保护自身合法权益，最终决策应基于劳动合同法和双方协商...
企业变更劳动合同的相关问题及探讨 企业可以在一定条件下变更劳动合同，这种变更需要在双方协商一致的基础上，遵循合法、公平、诚实信用的原则进行，变更的内容必须符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益，但具体的变更权限和流程还需参照当地的劳动法律法规，劳动合同变更需谨慎，确保合法合规。...
劳动合同变更时员工拒绝签署的权利探讨 员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签...
不签劳动合同被辞退后的仲裁胜算分析 不签劳动合同被辞退后是否能通过仲裁获胜，取决于具体情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并证明其被解雇是不公正待遇，那么仲裁可能会支持劳动者，但若无充分证据，仲裁可能会偏向用人单位，劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系，仲裁结果需视具体证据和情况...
用人单位不签劳动合同如何仲裁？解决之道与权益维护指南 用人单位不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益，收集证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表，提交相关证据，仲裁委员会将审查并决定是否受理，若受理，将展开调查，组织双方调解，调解无果时，仲裁委员会将作出裁决，整个过程中，劳动者需明确自身权益，合理诉求，确...
