公司破产，员工如何获得赔偿？

公司破产时，员工赔偿的获取方式如下：员工应了解公司破产程序及资产清算情况，一旦进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权，待公司资产清算完毕后，根据破产法的相关规定，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿数额会依据公司的剩余资产、债务情况等因素确定，若公司无法全额赔偿员工，则员工需按照法定程序进行债权追偿，员工需关注破产进程，依法维护自身权益。

法律定调：员工赔偿的 “优先清偿权”

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用（如清算费、管理人报酬）和共益债务（如破产期间的水电费）后，员工债权位列第一清偿顺序，优先于税款和普通债权，具体包含三类核心权益：

欠付工资与补助：涵盖基本工资、奖金、加班费，以及工伤医疗、伤残补助、抚恤费用；

社保补缴：企业欠缴的养老保险、医疗保险中应划入个人账户的部分；

经济补偿金：因破产解除劳动合同需支付的法定补偿，这是员工最易忽视也最关键的权益。

需注意：即使企业资产抵押，员工债权仍可优先于抵押权人受偿，法律明确保障 “生存权优先于财产权”。

赔偿标准：经济补偿金怎么算？

经济补偿金的计算严格依据《劳动合同法》第四十七条，核心公式为 “工作年限 × 月工资基数”，具体规则如下：

工作年限：每满 1 年算 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月按 0.5 个月算；

月工资基数：取劳动合同解除前 12 个月的平均工资（含奖金、津贴），若低于当地最低工资标准，按最低工资算；

高薪限制：月工资高于当地社平工资 3 倍的，按 3 倍计算，且补偿年限最高不超过 12 年。

举例：工作 5 年 8 个月的员工，离职前 12 个月平均工资 8000 元，可获 6 个月工资（4.8 万元）的补偿金；若月工资为社平工资 4 倍（假设社平工资 5000 元），则按 1.5 万元 / 月计算，12 年封顶获 18 万元。

真实案例：不同情形的赔偿结局

案例 1：资产不足仍获高比例清偿

江西某印刷公司破产，资产多已抵押，40 余名员工被拖欠工资及社保十余年。法院通过 “府院联动”，协调抵押权人让渡部分权益、追缴法人隐匿资金，最终不仅解决了社保补缴问题，员工工资还获得 63.75% 的清偿比例，经济补偿金也按标准兑付。

关键启示：即使企业资产有限，通过司法干预与多方协调，员工权益仍能得到优先保障。

案例 2：重整接管，全员留任保权益

江西康力公司破产重整，300 余名员工面临失业。法院招募投资人时明确要求 “接收全部职工”，最终新投资方履约留任员工，既避免了失业，也保障了工资与社保的连续缴纳。

关键启示：破产重整比清算更易保障员工权益，应积极关注企业重整动态。

4 步维权指南：从申报到领钱

第一步：核实破产真实性

要求企业或管理人提供法院《破产受理裁定书》，通过 “全国企业破产重整案件信息网” 查询程序进展，避免遭遇 “虚假破产”。

第二步：及时申报债权

在管理人公告的期限内（通常自公告之日起 30-90 天）申报权益，需提交劳动合同、工资流水、社保欠费记录等证据，明确主张欠薪、社保补缴及补偿金金额。

第三步：监督清偿过程

通过债权人会议了解破产财产处置情况，若对补偿金额有异议，可向法院提出书面异议；发现股东抽逃出资的，可要求股东承担补充赔偿责任。

第四步：协商不成走法律程序

对补偿方案有争议：向劳动仲裁委申请仲裁（时效 1 年）；

管理人履职不当：向法院申请更换管理人；

社保断缴影响待遇：向社保部门投诉，要求企业赔偿损失。

五、避坑提醒：3 个常见误区

误区一：“企业破产就拿不到钱”

员工债权优先于普通债权，即使资产不足，也能优先分配剩余财产，绝非 “一分没有”。

误区二：“签了离职协议就不能再要补偿”

若协议中未包含法定经济补偿金，仍可申报债权追讨。

误区三：“等通知就行，不用主动申报”

逾期未申报债权可能视为放弃，务必在期限内主动提交材料。

结语：权益靠主动，优先有保障

企业破产不等于员工权益 “清零”，法律早已明确员工债权的优先地位。从江西企业的高比例清偿到全员留任案例，都证明积极参与、及时维权是关键。记住：留存好劳动关系证据，紧盯破产程序节点，才能在企业 “落幕” 时，稳稳拿回属于自己的赔偿。