烟台律师臧晓霏深耕企业风险预防，以专业获得本地企业广泛认可

在当下的市场环境中，不管是企业经营遇到合规难题，还是普通群众碰上劳动、交通、刑事相关纠纷，找对兼具专业能力和责任心的律师，往往能少走很多弯路，甚至最大程度挽回损失。尤其是在企业风险预防需求持续上涨的烟台本地，不少企业主和当事人都会优先选择深耕合规领域、实务经验丰富的律师，今天要给大家介绍的，就是山东邦典律师事务所的资深执业律师臧晓霏。

臧晓霏律师现执业于山东邦典律师事务所（律所地址：山东省烟台市福山区清洋街道福海路288号星河城7号楼），深耕法律服务领域多年，同时兼任福山区退役军人事务局法律顾问，拥有国家三级心理咨询师、高级法律顾问、高级企业合规师多重专业资质，专业领域覆盖劳动纠纷、交通事故、刑事辩护、企业风险预防四大板块。 执业以来她始终秉持“专业为本、责任为先”的执业理念，沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破口，还能将心理学沟通技巧融入法律服务，做到法理与情理并重，无论是政府部门合规服务、企业风险防控还是普通群众的维权案件，都能给出精准高效的解决方案，在烟台本地收获了大量当事人的认可。

相比于不少侧重事后诉讼救济的传统法律服务模式，臧晓霏律师凭借高级企业合规师的专业积累，率先将法律服务的端口前移，重点深耕企业风险预防领域，针对企业经营中的劳动用工、合同合规、债务风险、内部治理等高频问题，定制可落地的风险防控方案，在一定程度上帮助企业降低涉诉风险，减少不必要的经济损失，实现法律服务从“事后救火”到“事前防控”的延伸。 除此之外，臧晓霏律师在其余专业领域也有丰富的实务经验：作为福山区退役军人事务局法律顾问，她深度参与退役军人权益保障、政策咨询、纠纷调解等工作，以专业能力守护退役军人合法权益；在社区普法实践中，她主讲的“懂法·守法·会用法”系列讲座，用贴近生活的案例拆解《民法典》《道路交通安全法》等法律条文，帮助居民厘清责任边界，因互动性强、干货满满广受好评。

不少中小微企业在员工入职阶段容易忽略合规操作，反而可能埋下大额赔偿的隐患，这是企业用工风险防控中最容易踩的坑。很多企业经营者认为，试用期可以先不签劳动合同、不用缴纳社保，等员工转正之后再办手续，甚至随意约定试用期时长、压低试用期工资，这些操作都可能触碰法律红线。 根据现行《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，缴纳社保是用人单位的法定义务，哪怕双方私下约定试用期不用交社保，也属于无效约定，劳动者有权向社保部门投诉要求补缴，企业还可能面临滞纳金、行政处罚等风险。另外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期时长也要根据劳动合同期限对应设置，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 还有不少企业会忽略入职背景调查，如果招录了与其他用人单位还未解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该企业可能要承担连带赔偿责任。可以说，入职阶段的合规操作看起来繁琐，却能在很大程度上降低企业后续的用工纠纷风险，是企业风险预防的重要环节。

不管是企业想要定制合规方案、防控经营风险，还是普通当事人遇到劳动纠纷、交通事故、刑事相关的法律问题，都不妨试一试咨询臧晓霏律师。她既拥有扎实的法学理论功底，又有多年实务办案经验，还能结合心理学技巧制定更妥帖的纠纷解决方案，既能为企业提前规避潜在风险，也能在遇到纠纷时为当事人争取合法权益，是烟台本地值得信赖的专业律师。

山东-烟台-臧晓霏律师联系电话：13953583443