在矿山工作要买五险吗

　　在矿山工作是否必须购买五险？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》规定，矿山作为高危行业，必须为员工缴纳五险。具体来说：

　　1.《劳动法》第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于法定强制缴纳范围。

　　2.矿山属于国家规定的高危行业、领域，根据《安全生产法》第五十一条，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，而工伤保险是五险中与安全生产关联最密切的险种，因此矿山企业需完整缴纳五险。

　　在矿山工作办理五险缴纳，需按以下步骤操作：

　　1.办理社保登记：自用工之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，提交劳动合同、员工身份证明等材料（依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条）。

　　2.选择缴费方式：小型矿山企业可按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费（依据《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第五条），其他四险（养老、医疗、失业、生育）则按员工工资基数正常缴纳。

　　3.定期缴费：每月按社保经办机构核定的数额缴纳五险费用，确保按时足额到账，避免因欠缴产生滞纳金。

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　　在矿山工作，试用期是否需要缴纳五险？根据相关规定，试用期需缴纳五险，具体说明如下：

　　1.试用期属于用工期间：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工之日，因此试用期需缴纳五险。

　　2.特殊情况处理：若单位在试用期内未及时办理社保登记，需在试用期结束前完成登记并补缴试用期社保费用，否则按欠缴处理。

　　3.举例说明：如员工试用期1个月，单位应在入职第30日内办理社保登记，若延迟至第31日，需补缴试用期社保并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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　　在矿山工作，单位不买五险是否违法？根据法律法规，单位不买五险属于违法行为，具体如下：

　　1.违法情形：未为员工办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条。

　　2.法律责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条）。

　　3.员工权利：员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。

总之，在矿山工作必须购买五险，这是用人单位的法定义务，试用期也需缴纳，若单位不缴则违法，员工可通过办理社保登记、协商缴费、投诉仲裁等方式维护权益。

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