85到92年临时工退休视同缴费几年

　　85年至92年期间的临时工，退休时的视同缴费年限需根据是否为计划内临时工、是否转正及档案材料完整性综合判定。具体分两种情形：

　　1.若为计划内临时工且后期转正：经劳动部门批准录用，转正后原临时工年限可合并计算，视同缴费年限从参加工作时间起算至1992年底（或地方改革基准日）。

　　2.若为计划内临时工但未转正，或非计划内临时工：一般不认定为视同缴费年限，仅计划内转正且有档案证明的临时工年限可合并。

　　如何认定85年至92年临时工的视同缴费，需满足身份合规、材料完整及工龄连续三个核心条件。具体如下：

　　1.身份合规：属于计划内临时工，经县级以上劳动部门批准录用，非乡镇小集体、私营单位或计划外临时工。

　　2.材料完整：档案中需有《招工登记表》《转正定级表》《职工履历表》及历年工资发放花名册等原始记录，证明临时工期间的正规用工关系。

　　3.工龄连续：在同一单位连续工作，无因个人原因（如除名、自动离职）导致的工龄中断，正常调动或企业改制的工龄可连续计算。

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　　临时工转正后，其转正前的年限能否合并计算，取决于是否符合计划内临时工且有劳动部门备案的条件。具体说明：

　　1.若为计划内临时工，且在同一单位经劳动部门审批转为正式工，转正前的连续工作年限可合并计算为视同缴费年限。例如：1988年被国企计划内录用为临时工，1991年经劳动部门审批转正，其1988-1991年的临时工年限可与转正后的年限合并，全部计入视同缴费年限。

　　2.若转正前为非计划内临时工或未在劳动部门备案，则转正前年限不可合并，仅从转正后开始计算视同缴费年限。

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　　85年至92年临时工认定视同缴费，需准备以下关键材料，缺一不可：

　　1.身份与用工证明：《招工登记表》《转正定级表》《职工履历表》，证明为计划内临时工及录用合法性；

　　2.工龄连续性证明：历年工资发放花名册、劳动部门审批的录用/转正文件，证明无中断的连续工作记录；

　　3.其他补充材料：若临时工期间有特殊情况（如返城知青、退役军人），需额外提供对应证明（如上山下乡登记表、退伍证）。

总之，85年至92年临时工退休视同缴费年限，需计划内转正且有档案材料证明的年限可合并计算，否则一般不认定。关键在于档案中的正规用工记录与劳动部门备案信息。

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