计件工资加班无加班费行吗

　　计件工资加班没有加班费是否合法，计件工资加班无加班费是不合法的?。

　　1.若劳动者已完成计件定额任务，用人单位安排延长工作时间的，根据《劳动法》规定，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。例如，员工完成当日定额后，单位要求加班2小时，需按此标准计算。

　　2.若未完成计件定额任务，用人单位安排延长工作时间的，可能不视为加班，需结合是否符合法定工作时间标准判断。若实际工作时间未超过每日8小时、每周44小时，一般不认定为加班，无需支付加班费。

　　计件工资加班后如何追讨加班费，需按法定流程和证据准备进行。具体步骤如下：

　　1.与用人单位协商：主动沟通加班事实及应得报酬，例如要求查看考勤记录和计件单价计算方式，明确加班时长对应的加班费金额。

　　2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉，例如说明用人单位未支付工作日延长工作时间的加班费。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上加班证据，例如提交加班通知邮件或加班打卡记录，仲裁委一般在45日内裁决，对裁决不服可向法院起诉。

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　　计件工资加班后用人单位不给加班费是否违法，需依据法律明确判断。下面分析：

　　1.违法情形：若用人单位在劳动者完成计件定额任务后安排加班，却未按法定标准支付加班费，例如工作日加班仅按正常单价支付，未按150%计算，即违法。例如，员工A完成定额后，单位要求其在工作日加班2小时，仅支付20×10=200元（正常单价10元/件），未支付300元（20×10×150%），此行为违法。

　　2.合法情形：若未完成计件定额任务，用人单位安排延长工作时间，且实际工作时间未超过法定标准，双方约定不支付加班费的，可能合法。例如，员工B因效率低未完成当日定额，单位安排加班1小时完成部分任务，双方协商不支付加班费，且总工作时间未超8小时，此时可能合法。

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　　计件工资加班时加班费如何计算，需根据加班时段和法定标准确定。具体计算方式如下：

　　1.工作日延长工作时间：按不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付。例如，某员工法定时间计件单价为10元/件，工作日加班完成20件，加班费为20×10×150%=300元。

　　2.休息日加班又不能安排补休：按不低于200%支付。例如，休息日加班完成30件，加班费为30×10×200%=600元。

　　3.法定休假日加班：按不低于300%支付。例如，法定假日加班完成15件，加班费为15×10×300%=450元。

总之，计件工资加班没有加班费是否合法，需看是否完成定额任务及是否按法定标准支付。若完成定额后安排加班，用人单位必须支付150%、200%或300%的加班费；未完成定额的加班可能不视为加班，具体需结合实际工作情形判断。

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