因旷工除名以前工龄算吗

　　因旷工被单位除名，以前的工龄是否计算，需结合除名原因、单位规章制度及除名决定合法性综合判断。下面分情形说明：

　　1.若因严重违反劳动纪律（如持续旷工且经单位教育仍不改正）被依法除名，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，除名前的连续工龄通常不予认定，需从重新参加工作之日起计算新工龄。

　　2.若单位除名决定程序违法（如未履行通知、批评教育等前置程序）或实体依据不足，通过法律途径成功撤销除名决定后，被除名前的工作时间可恢复为连续工龄，即原工龄有效。

　　因旷工被除名后，以前工龄的计算方式需根据养老保险制度实施时间及具体情况确定。具体计算方法如下：

　　1.实行养老保险个人缴费制度前：若员工在被除名前为正式固定工或合同工，且档案中有原始招工、调动凭证等，连续工龄按规定计算，但需符合单位合规离职情形；若因个人原因（如旷工）被除名，除名前的连续工龄可能不认定，需从重新参加工作时起算。

　　2.实行养老保险个人缴费制度后：只要单位在除名前为员工缴纳了养老保险费，这段实际缴费时间计入缴费年限，即算为工龄；员工重新就业后，新的缴费年限与之前的缴费年限可累计计算。例如：员工A在制度实施后被除名，之前单位为其缴纳了2年社保，重新就业后新单位缴纳3年社保，总工龄为5年。

　　3.除名决定被撤销的情况：若除名决定被撤销，原工作时间恢复计算，即除名前的连续工龄与后续重新就业的工龄合并计算，例如：员工B被除名后通过仲裁撤销决定，原工作5年加上重新就业3年，总工龄为8年。

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　　因旷工被除名后，存在以下情形时，以前的工龄可能不计算：

　　1.严重违反单位规章制度且被合法除名：若员工旷工情节严重（如连续旷工15天以上），单位按合法程序作出除名决定，此时除名前的连续工龄通常不计算，仅从重新参加工作之日起计算新工龄。例如：员工C因连续旷工20天被单位除名，其之前在该单位工作的3年工龄不被认定，后续新单位的工龄单独计算。

　　2.除名前的旷工期间未提供正常劳动：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄以工资收入为主要来源的工作时间计算，旷工期间未提供劳动，故该期间不计入工龄。例如：员工D在被除名前有1个月连续旷工，该1个月因未提供劳动，不计入工龄。

　　3.单位规章制度明确规定除名前工龄不计入：若单位依法制定的规章制度中明确“因旷工被除名的员工，除名前工龄不予计算”，且制度合法有效，则按单位规定执行，该情形下除名前的工龄不计算。

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　　因旷工被除名后，工龄能否合并计算，取决于除名决定是否合法及后续就业情况。具体分析如下：

　　1.除名决定合法有效：若员工因严重违反劳动纪律被合法除名，原单位的工龄与后续重新就业的工龄通常不合并，需从重新参加工作之日起单独计算新工龄。

　　2.除名决定被撤销：若通过法律途径撤销除名决定，劳动关系恢复，原工作时间与后续重新就业的工龄可合并计算，例如：员工E被除名后仲裁撤销决定，原工作5年加上后续新单位工作2年，总工龄为7年。

　　3.与其他可合并工龄情形叠加：若员工在被除名前有符合规定的军龄、上山下乡知青等可合并计算的工龄，且未因除名被中断，可与后续重新就业的工龄合并计算（如军龄按规定与社保缴费年限叠加）。

总之，因旷工被除名以前的工龄是否计算，需看除名决定合法性及是否恢复劳动关系。若合法除名，原工龄通常不计算；若除名决定被撤销，原工龄可恢复计算。

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