扣完五险一金工资低于最低工资合法吗

　　扣完五险一金后工资低于最低工资是否合法，需结合是否提供正常劳动、社保公积金缴纳情况及当地政策综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后实发工资低于当地最低工资标准，用人单位行为违法。依据《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，不得低于当地最低工资标准。

　　2.若劳动者未提供正常劳动（如旷工、请假导致出勤不足），工资按实际出勤计算，扣除五险一金后可能低于最低工资标准，此时需看当地政策是否允许按实际出勤调整，若政策允许则不违法。

　　3.若应发工资高于当地最低工资标准，但因社保公积金按最低基数缴纳导致实发工资低于，若员工实际工资未低于社保缴费基数下限，企业按最低基数缴纳社保属于违法，扣除后工资低于标准仍属违法；若员工实际工资低于社保缴费基数下限，企业按最低基数缴纳合法，扣除后工资可能低于标准，不违法。

　　判断扣完五险一金后工资是否合法，可从以下标准进行：

　　1.明确是否提供正常劳动：正常劳动情况下，扣除个人社保公积金后的实发工资不得低于最低工资标准；未正常劳动则按实际出勤计算，需结合当地政策判断是否合法。

　　2.确认扣除部分是否为个人应缴：仅扣除个人依法缴纳的社保公积金部分，若扣除后低于标准则违法；若扣除企业承担部分或其他合法扣除项目（如法院判决的抚养费、赡养费），则可能合法。

　　3.核查社保公积金缴纳基数是否合规：若企业未按员工实际工资缴纳社保公积金基数（如应发工资高于缴费基数下限却按最低基数缴纳），导致扣除后工资低于标准，违法；若按实际工资或符合缴费基数下限标准缴纳，则合法。

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　　未提供正常劳动（如旷工、请假等）时工资低于最低标准是否合法，需结合具体情形和当地政策判断：

　　1.因个人原因未提供正常劳动：如旷工、无正当理由请假，此时工资按实际出勤计算，若当地政策允许按实际出勤工资低于最低工资标准（如仅发放基本生活费），则合法；反之则违法。

　　2.因法定事由未提供正常劳动：如病假、产假、工伤治疗等，用人单位需按规定支付病假工资、产假工资或工伤津贴，若当地政策明确此类情形下的工资标准（如不低于最低工资的80%），则即使低于最低工资标准也合法。

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　　扣完五险一金后工资低于最低工资标准的违法情形主要包括：

　　1.正常劳动时扣除个人社保公积金后低于标准：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，扣除个人应缴的社保公积金后实发工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

　　2.未依法缴纳社保公积金导致扣除后工资低：企业未按员工实际工资缴纳社保公积金基数（如应发工资高于缴费基数下限却按最低基数缴纳），或未缴纳社保公积金，导致扣除个人部分后工资低于标准，违法。

　　3.扣除非个人应缴部分导致工资低：如扣除企业承担的社保公积金、未提供合法依据的罚款等非个人应缴费用，导致实发工资低于最低工资标准，违法。

总之，扣完五险一金后工资低于最低工资是否合法，关键看是否提供正常劳动、扣除是否为个人应缴及社保公积金缴纳是否合规。正常劳动时扣除个人部分后低于标准、未依法缴纳社保公积金基数或扣除非个人部分，均属违法；未正常劳动时工资是否合法则需结合当地政策。

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