签三次以上劳动合同能成永久合同吗

　　签三次以上劳动合同能否自动转为永久合同（即无固定期限劳动合同），需结合《劳动合同法》具体条件判断，并非必然结果。下面分情形说明：

　　1.若前两次合同非固定期限（如以完成一定工作任务为期限），或三次合同非连续订立，即便签三次也不构成无固定期限合同。

　　2.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同时用人单位可依法解除，无需签订无固定期限合同。

　　3.若劳动者在第三次续订时明确提出订立固定期限劳动合同，即便符合连续订立二次固定期限合同条件，也可签订固定期限合同，不视为永久合同。

　　签三次以上劳动合同要转为永久合同（无固定期限劳动合同），需满足法定条件并通过特定操作实现。具体步骤如下：

　　1.确保连续订立二次固定期限劳动合同，且期间无间断。

　　2.劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的过错或不胜任工作情形。

　　3.第三次续订时，劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位未拒绝签订无固定期限合同。

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　　签三次以上劳动合同但不能转为永久合同（无固定期限劳动合同），通常存在以下情形，需特别注意：

　　1.前两次合同非固定期限，或三次合同非连续订立。

　　2.劳动者存在法定过错或不胜任工作情形。

　　3.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

您的情况是否属于上述不能转签情形？律师可帮您分析具体原因，避免权益受损！

　　签三次以上劳动合同后，用人单位不转签永久合同（无固定期限劳动合同）是否违法，需结合具体情形判断：

　　1.若符合法定条件（连续二次固定期限、无过错、劳动者未提固定期限），用人单位拒绝签订无固定期限合同，属于违法。例如：劳动者连续签两次固定期限后，第三次续订时未提固定期限，用人单位仍签固定期限，需向劳动者支付双倍工资（自应当订立无固定期限之日起）。

　　2.若不符合法定条件（如劳动者有过错、非连续固定期限等），用人单位不转签不违法。例如：劳动者因严重违纪被解除合同，第三次续订时用人单位无需签订无固定期限合同。

总之，签三次以上劳动合同能否转为永久合同（无固定期限劳动合同），取决于是否符合《劳动合同法》规定的连续订立二次固定期限合同、劳动者无过错、续订时未提固定期限等条件，不符合则不转，符合用人单位拒绝则违法。

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