未沟通调岗算违规吗

　　未与员工沟通擅自调岗是否算违规，需结合调岗是否符合法定情形及劳动合同约定综合判断。下面分情形说明：

　　1.一般情况下，未与员工沟通擅自调岗属于违规。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位是劳动合同核心条款，未经协商擅自变更即违反法律规定。

　　2.若符合法定特殊情形，未沟通调岗可能合法。例如：劳动合同明确约定公司可根据生产经营需要调整岗位且员工知晓；员工不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司合并、部门撤销），致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。

　　未与员工沟通调岗时，员工可通过以下方法维护权益：

　　1.优先与公司协商，明确拒绝不合理调岗并要求继续履行原合同。例如：向公司发送书面通知（微信/邮件均可），说明调岗未经协商，要求按原岗位工作，同时保存发送记录。

　　2.向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交劳动合同、调岗通知、工资流水等证据，监察部门会责令公司改正违规调岗行为。

　　3.申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司恢复原岗位，或因被迫离职主张经济补偿。例如：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可申请仲裁要求支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。

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　　以下未沟通的调岗情形可能被认定合法：

　　1.双方协商一致的调岗。例如：员工书面同意调岗并签署变更协议，即使未提前沟通，因双方已达成一致，调岗合法。

　　2.员工不胜任原岗位的调岗。例如：公司有明确的绩效考核制度，员工连续2个月未达标，经培训后仍无法胜任，公司可调岗至其他岗位。

　　3.客观情况重大变化的调岗。例如：公司因城市规划需搬迁至外地，与员工协商变更工作地点不成，可在保障员工劳动条件不降低的前提下调岗。

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　　未沟通调岗违法时，公司需承担以下责任：

　　1.恢复原工作岗位。员工可要求公司继续履行劳动合同，回到原岗位工作。

　　2.支付经济补偿或赔偿金。若员工因调岗被迫离职，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司以调岗为由违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

　　3.劳动行政部门处罚。公司违法调岗可能被劳动部门责令改正，情节严重的还可能面临罚款。

总之，未沟通调岗一般属于违规，除非符合法定特殊情形；员工可通过协商、投诉、仲裁维权；违法调岗需承担恢复岗位、经济补偿或赔偿金等责任。

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