全职离职老板按兼职发工资合法吗

　　全职离职时老板按兼职标准发放工资是否合法，需结合协商情况、工资标准及用工性质综合判断。下面分情形说明：

　　1.若双方书面协商一致且工资达标：离职时双方书面约定按兼职标准发放工资，且该标准不低于当地最低工资标准及非全日制用工最低小时工资标准，则合法；

　　2.若未协商一致或工资不达标：未达成书面协议，或约定兼职工资低于法定标准（如低于最低工资或非全日制最低小时工资），则违法；

　　3.未签劳动合同的特殊情形：单位未与职工签订书面劳动合同，却按兼职标准发放工资，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此时按兼职标准发放不合法，应按全职标准支付。

　　全职离职时若想按兼职标准发工资，应如何与老板协商？以下是具体操作方法：

　　1.明确书面协议内容：协商时签订书面兼职协议，明确工时（每周不超过24小时）、工资标准（不低于非全日制最低小时工资）、支付周期（按周结算）等，避免口头约定争议；

　　2.保留协商证据：通过微信、邮件等书面形式沟通，保存聊天记录、邮件往来，后续纠纷可作证据；

　　3.结合实际调整：单位因经营困难协商时，要求降低工资同步减少工时，确保工资不低于非全日制最低小时工资，明确兼职关系性质，避免被认定为全职劳动关系。

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　　全职离职时，以下情形按兼职标准发工资可能合法：

　　1.职工主动转为兼职且协议合规：职工因个人原因（如兼顾其他工作）主动提出转为兼职，双方签书面协议，明确工资不低于非全日制最低小时工资，工作时长符合非全日制用工（每周≤24小时），则合法；

　　2.单位经营困难协商一致调整：单位因市场变化、经营压力等协商一致将全职转兼职，降低工资但不低于非全日制最低小时工资，明确兼职工作内容和时长，此时合法；

　　3.工作性质属非劳动法覆盖领域：从事家庭保姆、个人家教、社区便民服务等《劳动法》未覆盖领域，双方约定兼职工资标准合法且不违反强制性规定，按兼职发工资合法。

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　　全职离职时，若老板存在以下情况，按兼职发工资则不合法：

　　1.未协商一致且工资低于法定标准：未就兼职标准达成一致，或约定兼职工资低于当地最低工资标准或非全日制用工最低小时工资标准，违法；

　　2.以胁迫、欺诈手段变更用工性质：单位以威胁、欺骗等不正当手段迫使职工接受兼职标准，变更无效，职工可主张按全职标准发放工资；

　　3.未签书面劳动合同却按兼职发工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，此时按兼职标准发放不合法，应按全职标准补足差额。

总之，全职离职老板按兼职发工资是否合法，需看是否协商一致、工资是否达标及用工性质是否合规。若未协商一致、工资低于法定标准或未签劳动合同，均属违法；若协商一致且工资达标，则可能合法。

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