在一家公司交社保能否去其他公司

　　在一家公司缴纳社保能否去其他公司工作，需结合法律规定及具体情况判断。下面分情形说明：

　　1.可以同时与其他公司建立劳动关系，但需满足《劳动合同法》规定，即双重劳动关系不得违反禁止性规定且不影响原公司工作，例如原公司任务不受影响、未签订排他性协议等。

　　2.需确保社保缴纳合规，避免重复或漏缴。若原公司未停保，新公司又为你缴纳社保，可能导致社保部门要求退还重复部分，造成经济损失。

　　在一家公司缴纳社保后去其他公司工作，具体操作步骤如下：

　　1.与新公司确认社保缴纳方式，例如新公司同意你继续由原公司缴纳社保，需双方书面确认，明确责任避免后续纠纷。

　　2.办理社保转移手续，比如新单位与原单位在同一统筹地区，新单位直接办理增员即可继续缴纳；若不在同一统筹地区，需在新参保地社保机构提出转入申请，获取同意接收函后，由原参保地社保机构办理转出并提供缴费凭证，新参保地完成转入。

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　　在一家公司缴纳社保后去其他公司工作，可能存在以下风险：

　　1.重复缴纳社保的风险，例如原公司未停保，新公司又为你缴纳社保，社保部门可能要求退还重复部分，造成经济损失。

　　2.原单位追责风险，比如原公司认为你兼职影响工作，依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除合同，你可能需承担赔偿责任。

　　3.法律纠纷风险，因社保缴纳主体不明确，与新公司或原公司产生劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决，耗时耗力。

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　　在一家公司缴纳社保后去其他公司工作，社保的具体处理方式如下：

　　1.原单位停保：离职时原单位通常会办理社保停保，一般离职次月起不再为你缴纳社保。

　　2.新单位增员或转移：若新单位与原单位在同一统筹地区，新单位直接办理增员即可继续缴纳；若不在同一统筹地区，需按《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，由新单位在建立劳动关系之日起三十日内为你办理社保转移手续，确保缴费连续，避免影响养老、医疗等社保待遇。

总之，在一家公司缴纳社保后去其他公司工作，可通过原单位停保、新单位增员或办理社保转移处理，需确保社保不重复缴纳且遵循当地规定，避免影响未来社保待遇。

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