公司取消员工节假日福利违规吗

　　公司取消员工节假日福利是否违规，需结合福利性质（法定/约定）及取消原因综合判断。下面分情形说明：

　　1.法定节假日福利取消：若取消法定节假日休假（如春节、国庆）且未安排补休或支付三倍工资，属明显违法。

　　2.法定年假福利取消：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可在本年度内对职工应休未休的年假天数，按日工资收入300%支付报酬。若公司单方面取消法定年假且未支付相应工资，涉嫌违法。

　　3.公司自行规定的福利假期取消：若福利假期在劳动合同或公司制度中有明确约定，公司无合理理由突然取消可能构成违约；若无约定，公司可根据经营情况调整，取消不违法。

　　公司取消节假日福利该如何处理？员工可通过协商、投诉、法律途径等方式维护权益，具体操作如下：

　　1.与公司协商沟通，要求恢复福利或给予合理补偿。

　　例如，员工可向公司人力资源部门提交书面申请，说明福利对工作积极性的重要性，要求公司在合理期限内恢复福利或协商支付一定金额的补偿金。

　　2.向劳动监察部门投诉，要求公司限期改正。

　　如向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，提供劳动合同、福利发放记录等证据，劳动部门查实后会责令公司限期恢复福利或支付相应报酬。

　　3.申请劳动仲裁，主张经济补偿或未支付的福利。

　　若公司因取消福利导致员工无法继续履行劳动合同（如福利为重要劳动条件），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿。

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　　公司取消福利假期是否违法，需看福利假期的性质及公司制度约定。具体而言：

　　1.福利假期在合同或制度中有明确约定：公司取消需符合约定条件，否则违法。

　　例如，劳动合同约定“每年享有7天福利年假，提前30日通知可取消”，若公司未提前通知且无合理理由取消，属于违法，员工可要求公司继续履行或赔偿损失。

　　2.福利假期无约定但已实际履行：公司取消需支付未休假期工资。

　　如员工已连续两年享受公司福利假期，公司突然取消且未支付未休假期工资，员工可主张按日工资的200%支付补偿。

　　3.公司因经营困难调整福利假期：需与员工协商一致。

　　如公司因疫情影响需缩减福利假期，应与员工协商调整，协商不成不得单方面取消，否则违法。

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　　公司取消节假日福利的违法情形主要包括以下几种：

　　1.取消法定节假日且未支付三倍工资：如春节法定假期取消，且未安排补休或支付三倍工资，违反《劳动法》第四十四条。

　　2.取消法定年假且未支付未休工资：若公司未安排员工休法定年假且未支付300%未休工资，违反《职工带薪年休假条例》第五条。

　　3.单方面取消合同约定的福利：如劳动合同明确约定“每月发放节日福利”，公司无合理理由突然取消，属于违法违约。

总之，公司取消员工节假日福利是否违规，需看福利是法定还是约定：法定节假日、年假取消且未支付报酬违法，公司自行规定的福利无约定取消则不违法。

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