公职人员之前超生会被开除吗

　　公职人员之前超生是否会被开除，需结合超生时的政策、情节严重程度及现行规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.情节严重的情形：超生行为若发生在“全面二孩”政策实施前（即2016年1月1日之前），当时政策严格，若存在多次超生、隐瞒超生事实等严重情节，可能依据《行政机关公务员处分条例》第三十三条“违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”被开除。

　　2.情节较轻的情形：若超生时情节轻微（如初婚初育外多生育1个子女且已接受处理），或当时政策未明确禁止，可能仅受到警告、记过等处分，而非开除。

　　3.政策变化的影响：即使现在计划生育政策已放开，但超生行为发生时的政策仍具有追溯力，是否开除仍以当时规定为准，现行政策不影响对既往行为的处理。

　　公职人员之前超生如何处理，需根据超生时的具体情节及当时的政策法规确定。下面分情形说明：

　　1.轻微情节：如超生时仅生育1个子女外多生育1个子女，且主动接受处理并已缴纳社会抚养费，可能受到警告、记过或降级处分，一般不直接开除。

　　2.较重情节：若超生2个及以上子女，或存在伪造证明、逃避处理等行为，可能面临降级、撤职处分，具体需结合当地规定。例如：某公务员1998年超生2个子女，当时政策明确此类情形可给予撤职处分。

　　3.严重情节：如多次超生、拒不配合调查，或超生行为对社会造成恶劣影响，依据《行政机关公务员处分条例》可能被直接开除公职。

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　　公职人员之前超生被开除后，是否可以撤销开除处分，需结合当时的政策、处理程序及现行法律综合判断。下面分情形说明：

　　1.有明确政策依据且处理不当的：若当时政策规定“超生不应简单开除”，而实际被直接开除，可通过法律途径申请撤销。

　　2.因程序违法被撤销：若当时作出开除处分时未履行告知、听证等程序，或证据不足，可主张撤销。例如：某公职人员因超生被开除，但处理过程未通知本人，后经申诉撤销原处分。

　　3.特殊历史时期政策差异：若超生行为发生在政策过渡期，当时规定与现行法律冲突，可依据“法不溯及既往”原则或特殊政策争取撤销。

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　　公职人员之前超生的法律依据，主要包括国家层面法规及地方政策文件。具体如下：

　　1.《行政机关公务员处分条例》：该条例第三十三条明确规定，违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，是公职人员超生的核心处分依据。

　　2.《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法对超生行为的处理作出原则性规定，强调公民应遵守国家计划生育政策，公职人员作为特殊群体，需在此基础上承担更严格责任。

　　3.地方政策文件：部分地方在特定时期会出台超生处理细则，如1991年河南省委办公厅文件明确“对国家机关工作人员的超生处罚，应以教育为主，不得简单采取开除手段”，对历史遗留问题处理有参考意义。

总之，公职人员之前超生是否会被开除需看当时情节及政策，情节严重者可能被开除，若处理不当或有特殊政策依据，可通过法律途径申请撤销，相关法律依据包括《行政机关公务员处分条例》《中华人民共和国人口与计划生育法》等。

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