86年国营单位合同工能视同工龄吗

　　86年国营单位合同工能否视同工龄，需结合入职时间、档案记录及当地政策综合判断。具体分两种情形：

　　1.1986年10月1日前入职的：根据1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，若档案中有录用审批表等证明，且未中断工作，其工作时间可认定为视同缴费年限，如1986年3月入职且连续工作至退休，1986年3月至9月的时间可算视同工龄。

　　2.1986年10月1日后入职的：按政策规定，需“签合同+缴基金”双达标，实际缴纳养老保险前的工作时间通常不视同工龄，但若单位1986年10月起已开始缴费，缴费记录可作为实际缴费年限依据。

　　86年合同工申请视同工龄认定，需按以下步骤操作，确保材料齐全：

　　1.查阅个人人事档案：确认档案中是否有1986年的招工登记表、劳动合同书、录用审批表等关键材料，例如王师傅1986年3月入职国营机械厂，档案中《录用审批表》明确记载入职时间，可证明工作连续性。

　　2.补充缺失材料：若档案不全，需收集工资单、同事证言、原单位证明等辅助材料，如1986年至1992年的工资台账或转制审批文件，以证明实际工作经历。

　　3.向社保部门提交申请：携带完整材料到当地社保经办机构，填写《视同缴费年限认定申请表》，提交后等待审核，部分地区支持线上申请。

　　4.核对认定结果：审核通过后，社保部门会出具认定凭证，若有异议可申请复核，需注意核对视同年限是否与实际工作时间一致。

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　　86年合同工工龄中断主要有以下几种情况，需重点关注：

　　1.个人主动离职后重新就业：例如1986年入职国营单位，1988年因个人原因辞职，之后到另一单位工作，其1986-1988年的工作时间与新单位工作时间不连续，工龄可能被中断（除非原单位与新单位为同一集团且组织调动）。

　　2.单位断缴养老保险：若1986年10月后单位未及时缴纳养老保险，如某合同工1987年入职，单位1989年才开始缴费，1987-1989年的工作时间因无缴费记录，可能无法计入实际缴费年限，导致工龄中断。

　　3.跨地区工作未转移社保：若合同工从A地国营单位调至B地，未办理养老保险转移手续，B地社保部门可能不认可A地的工作年限，导致工龄中断（需及时办理转移手续）。

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　　86年合同工工龄认定的政策依据主要包括以下法规及地方细则：

　　1.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月实施）：明确劳动合同制工人的工龄计算规则，区分1986年10月前后的工作年限，规定10月前入职且连续工作的可按连续工龄认定。

　　2.《中华人民共和国社会保险法》：依据其关于养老保险缴费年限的规定，实际缴费年限从1986年10月后缴纳社保之月起算，视同缴费年限需结合当地养老保险制度建立时间（多数地区为1992年前）。

　　3.地方实施细则：不同地区对1986年合同工工龄认定有具体执行标准，例如上海、江苏等地1992年建立个人账户，1986-1991年的连续工龄可部分或全部视同缴费年限；四川、河南等地则对补缴政策、档案材料要求有细化规定。

总之，86年国营单位合同工能否视同工龄需看入职时间（1986年10月前后）及档案材料是否完整，申请认定需按查阅档案、补充材料、提交申请等步骤操作，工龄中断多因个人离职、单位断缴或未转移社保，政策依据主要包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《社会保险法》及地方细则。

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