日薪100未满月离职按80算合理吗

　　日薪100未满月离职按80元计算是否合理，需结合合同约定、法律强制性规定及当地最低工资标准综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动合同明确“离职时按实际出勤天数的80%计算工资”且员工签字确认，该约定不违反法律强制性规定时合理。

　　2.若日薪100元低于当地最低工资标准（如当地最低工资120元/天），无论是否有约定，按80元/天计算均不合理，因约定不得低于法定标准。

　　3.若属于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若日薪100元满足此条件则合理，否则不合理。

　　日薪100未满月离职时如何追讨合理工资，可通过协商、投诉、法律途径等方式操作，具体如下：

　　1.与用人单位协商：主动与老板沟通，指出按80元/天结算的不合理之处，要求按约定日薪100元或法定标准支付，保留沟通记录（如微信聊天、录音）。

　　2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附考勤记录、工作记录、工资条等证据，要求介入调查并责令单位改正。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未足额支付的工资差额，需准备仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。

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　　日薪100未满月离职时按80元/天计算工资的特殊情形，主要包括以下几种：

　　1.合同有明确有效约定：如劳动合同中明确“离职结算工资按实际出勤天数的80%计算”，且员工已签字确认，该约定合法有效，此时按80元算合理。例如：出勤10天，工资为10×100×80%=800元。

　　2.当地最低工资标准低于或等于100元/天：若用人单位所在地最低工资标准为100元/天或更低，日薪100元本身不违反最低工资规定，按80%计算时只要不低于最低工资标准的80%（如当地最低工资100元，80%为80元），则合理。

　　3.员工存在过错导致离职：若员工因严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害而离职，单位可能在合理范围内按约定比例扣减工资（需注意单位规章制度合法且公示）。

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　　日薪100未满月离职时单位少算工资是否违法，需根据具体情况判断，以下情形可能违法：

　　1.无合法约定且低于法定标准：若合同未约定，日薪100元低于当地最低工资标准（如当地最低工资120元/天），少算工资（按80元/天）属于违法，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

　　2.试用期工资低于法定标准：若属于试用期，日薪100元低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%，且低于最低工资标准，少算工资违法，违反《劳动合同法》第二十条。

　　3.无正当理由克扣：单位无合理依据（如合同约定、法律规定）仅因员工未干满一个月就按80%少算工资，属于无故克扣，违法，劳动者可通过法律途径追讨。

总之，日薪100未满月离职按80元计算是否合理，需结合合同约定、法律规定及当地最低工资标准判断。若存在合同明确约定、试用期合法标准或最低工资标准不冲突等情形，可能合理；反之，无正当理由少算工资则违法，可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨。

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