找临时工干活受伤有责任吗

　　找临时工干活受伤是否有责任，需根据双方是否存在劳动关系或劳务关系综合判断。下面分情形说明：

　　1.若存在劳动关系（如工地临时雇佣的工人，按日领取报酬、接受管理，工作内容属单位业务组成部分），即使雇主无过错，劳动者因工受伤仍需承担工伤责任，依据《工伤保险条例》，只要符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件，即可申请工伤赔偿。

　　2.若存在劳务关系（如一次性、短期、独立服务，如临时家政人员），提供劳务者受伤需根据双方过错比例担责，依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。

　　找临时工干活受伤如何划分责任，需结合双方关系类型及过错程度确定。下面分情形说明：

　　1.劳动关系下的责任划分：例如工地临时雇佣的工人，按日领取报酬、接受管理，工作中受伤。根据《工伤保险条例》，无论雇主是否存在过错，只要属于工伤情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），雇主需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等。

　　2.劳务关系下的责任划分：例如临时家政人员在工作中因雇主未提供安全条件受伤，若雇主未尽到安全保障义务（如未检查电器安全），需承担主要责任；若提供劳务者自身存在过错（如未按要求操作），则双方按过错比例分担责任，例如家政人员未注意防滑导致摔倒，自身承担30%责任，雇主承担70%。

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　　找临时工干活受伤若涉及自身疾病，责任需根据疾病发生原因及工作关联性判断。下面分情形说明：

　　1.因工作原因导致自身疾病加重：例如工人在高温天气下长时间作业引发心脏病突发，若雇主未提供防暑措施，需承担责任，依据《民法典》第一千一百九十二条，雇主对提供劳务过程中的安全保障义务导致的损害担责。

　　2.自身原有疾病在工作中突发且与工作无直接关联：例如临时雇佣的老人在无外力作用下因高血压突发晕倒，若雇主已尽到合理注意义务（如了解健康状况、避免高强度工作），则可减轻或免除责任；若雇主明知其高血压仍安排重体力劳动，需承担相应责任。

　　3.因劳务活动中受益的公平责任：例如陈先生在为雇主利益从事劳务活动时因自身疾病死亡，雇主作为受益人，依据《民法典》第一千一百八十六条，可酌情分担部分损失，综合劳务时间、受益程度等因素，法院可能判决雇主补偿家属一定金额。

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　　找临时工干活受伤责任如何赔偿，需根据关系类型及过错确定赔偿项目和标准。下面分情形说明：

　　1.劳动关系下的赔偿：例如工地临时工人受伤被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》，如九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

　　2.劳务关系下的赔偿：例如临时家政人员因雇主过错受伤，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额根据实际支出和过错比例计算，例如医疗费1万元，雇主承担80%责任，则赔偿8000元，依据《民法典》第一千一百七十九条人身损害赔偿范围。

　　3.特殊情形下的赔偿：例如提供劳务者因自身疾病死亡，雇主作为受益人可能需补偿家属部分损失，具体补偿金额根据受益程度、本地经济水平等因素，法院酌情确定。

总之，找临时工干活受伤是否有责任需看是否存在劳动关系或劳务关系，劳动关系下即使雇主无过错也需承担工伤责任，劳务关系下按双方过错担责；自身疾病导致受伤的责任需结合工作关联性判断，赔偿则根据关系类型和过错确定项目及标准。

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