工伤解除劳动关系后养老保险怎么付

　　工伤解除劳动关系后养老保险的支付主体及方式，需根据劳动关系是否保留及伤残等级等情况确定。下面分情形说明：

　　1.保留劳动关系时：若工伤职工与用人单位仍保留劳动关系（如一级至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位），根据《社会保险法》规定，用人单位和职工需依法缴纳养老保险，单位代扣代缴个人部分，承担单位应缴部分。

　　2.解除劳动关系后：职工可按灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，或转移至新用人单位继续缴纳。其中，若职工被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出解除劳动关系，需自行承担全部养老保险费用。

　　工伤解除劳动关系后养老保险的续缴方式，主要包括就业后单位缴纳或个人自行缴纳。具体续缴方法如下：

　　1.入职新单位：与新公司签订劳动合同后，新单位会办理社保增员手续，继续为职工缴纳养老保险，例如：新单位在职工入职当月起30日内，到社保经办机构办理社保接续，职工养老保险缴费记录连续计算。

　　2.灵活就业身份：凭解除劳动合同证明到当地社保经办机构办理参保登记，自行缴纳养老保险费用，例如：携带身份证、解除劳动关系证明到社保局填写《灵活就业人员社保登记表》，按当地灵活就业缴费标准按月缴纳费用。

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　　工伤解除劳动关系后养老保险的特殊情况，需结合伤残等级、是否达退休年龄等具体情形判断。以下为特殊情况说明：

　　1.一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险至退休年龄，之后享受基本养老保险待遇，例如：四级伤残职工与单位保留劳动关系，单位按伤残津贴为基数缴纳养老保险至退休，退休后领取养老金。

　　2.已达法定退休年龄：若职工解除劳动关系时已达法定退休年龄且累计缴费满15年，可直接办理退休手续，按月领取基本养老金，例如：职工解除劳动关系时年满50周岁（女工人）且累计缴费15年，达到退休条件后无需续缴，直接办理退休领取养老金。

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　　工伤解除劳动关系后养老保险的转移手续，需根据是否有新单位或自行缴纳情况办理。具体流程如下：

　　1.转移至新单位：新单位办理社保增员后，职工需向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，新单位凭此凭证到当地社保经办机构办理转移接续，例如：新单位在职工入职后，由人力资源部门提交转移申请及缴费凭证，社保经办机构审核通过后完成养老保险关系转移。

　　2.转移至灵活就业：职工需到原参保地社保经办机构填写《养老保险关系转移申请表》，提交解除劳动关系证明、身份证等材料，办理养老保险关系从单位账户转入灵活就业账户，例如：以灵活就业身份参保时，向社保局提交材料后，社保经办机构将职工养老保险缴费记录转入灵活就业账户，继续计算缴费年限。

总之，工伤解除劳动关系后养老保险的支付需根据劳动关系是否保留及伤残等级等情况确定，保留劳动关系时单位与个人共同缴纳，解除后可自行缴纳或转移至新单位，特殊情况（如一至四级伤残、达退休年龄）需按规定处理。

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