上班突发脑血栓单位要赔吗

　　上班突发脑血栓单位是否需要赔偿，需结合是否属于工伤、单位过错及医保缴纳情况综合判断。下面分情形说明：

　　1.若在工作时间和工作岗位突发脑血栓，并在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，单位需承担工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　2.若单位存在过错（如工作环境存在有毒有害因素、长期高强度劳动等）诱发脑血栓，单位可能需承担一定赔偿责任。

　　3.若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需承担医保报销范围内的医疗费用。

　　上班突发脑血栓申请单位赔偿，需按以下步骤操作：

　　1.立即申请工伤认定：向当地社保局提交工伤认定申请表，附劳动合同、医疗诊断证明（含脑血栓发作时间与工作关联性证明）等材料，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

　　2.收集关键证据：保留工作记录（考勤、加班通知）、医疗记录（门诊/住院病历、抢救记录）、突发脑血栓与工作环境/强度关联性的证明（如同事证言、工作环境检测报告等）。

　　3.协商或通过法律途径：先与单位协商赔偿（如医疗费用、停工留薪期工资），协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

　　例如：申请工伤认定时，需在申请表中明确发病时间为“工作时间”、地点为“工作岗位”，并附48小时内的抢救死亡证明以证明视同工伤。

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　　上班突发脑血栓单位不赔的情形主要包括以下几类：

　　1.非工伤或视同工伤情形：如在非工作时间（如下班后）、非工作岗位（如请假期间）突发脑血栓，且无证据证明与工作存在直接关联。

　　2.自身基础性疾病与工作无关：若脑血栓由职工自身原有疾病（如高血压、高血脂）直接导致，且与工作内容、环境无因果关系（如无长期加班、有毒环境接触等）。

　　3.单位已履行法定义务：单位已依法缴纳医疗保险，职工可正常享受医保报销；单位无过错且未因管理不当（如未安排合理休息）导致疾病加重。

　　例如：职工在周末休息时突发脑血栓，且无证据证明与工作任务或加班有关，单位通常无需承担赔偿责任。

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　　上班突发脑血栓单位赔偿的范围需根据是否认定为工伤确定，具体包括：

　　1.视同工伤情形下的赔偿：依据《工伤保险条例》第十五条，若48小时内抢救无效死亡，单位需支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例支付给无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

　　2.单位过错或未缴医保的赔偿：若因单位过错诱发脑血栓，需承担全部或部分医疗费用；若单位未缴医保，需承担医保报销范围内的医疗费用（如住院费、药费等）。

　　3.医疗期内的相关费用：若未达工伤标准，但单位需给予医疗期的，需按规定支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

总之，上班突发脑血栓单位是否赔偿需看是否视同工伤、单位过错或医保缴纳情况。若48小时内死亡视同工伤，单位承担工伤保险待遇；若因单位过错或未缴医保，需承担医疗费用；非工伤情形单位一般不赔。

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