员工辞职要扣本月工资两成吗

　　员工辞职是否要扣本月工资两成，需结合辞职程序、是否造成损失及法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，且无证据证明给单位造成损失，单位无权扣工资，应足额发放。

　　2.若员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分≤20%，剩余工资≥最低工资标准。

　　员工辞职被扣工资，可通过以下方式维权：

　　1.与单位协商：先要求单位说明扣工资的理由及法律依据，如单位无法提供合法理由，可协商返还克扣工资。

　　2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣工资记录等证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查处理。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，要求裁决单位返还克扣工资并支付赔偿金。例如：协商无果后向劳动监察部门投诉，经调查单位无法证明损失或扣除比例超标，会责令限期支付。

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　　员工辞职扣工资的特殊情形包括：

　　1.单位存在违法行为：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工急辞无需提前通知，单位不得扣工资，还需支付经济补偿。

　　2.因不可抗力或合理事由急辞：如员工突发重病需住院治疗、家庭发生重大变故（如亲属重病需照顾）等不可归责于员工的原因，或跨城市工作调动等合理事由，急辞未造成损失的，单位无权扣工资。

　　3.已提供正常劳动的：员工当月正常出勤，单位以“急辞”为由扣除当月全部或大部分工资，无法律依据，属于违法扣薪。例如：员工因突发疾病需立即离职，单位扣发当月工资，此时可主张单位返还。

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　　员工辞职扣工资的违法情形包括：

　　1.无正当理由克扣工资：如员工提前通知且无损失，或未提前通知但未造成损失，单位仍扣工资，属于违法。

　　2.扣除比例超过20%：如员工月工资5000元，单位扣除1100元（超过20%的1000元），即违法。

　　3.扣除后剩余工资低于最低工资：若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准（如当地最低工资2000元，扣除后剩1800元），违法。

　　4.扣上个月工资：上个月工资是员工已完成劳动的应得报酬，单位以“急辞”为由扣上个月工资，无法律依据，属于违法。

总之，员工辞职是否要扣本月工资两成需看是否提前通知及是否造成损失：提前通知且无损失则不扣，未提前通知造成损失且扣除≤20%且不低于最低工资则可扣，其他情形扣工资违法。

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