杨俊琪律师：二审维持原判，为孕期女员工追回近4.6万元权益

孕期，本应是女性备受关怀的阶段，但对于深圳某生物科技公司的李女士（化名）而言，却成了职场权益受损的开端。公司在未协商一致的情况下，单方面降低了她的工资标准。

面对不公，她找到了深圳市杨俊琪律师。这位被客户评价为“维权路上的守护者”的律师，决定为她而战。

孕期遭遇降薪，产后被迫维权

客户在孕期及产假期间，被用人单位以经营调整为名单方降低工资。产假结束后，又因工资差额、产假工资支付不足等问题与公司产生争议，最终被迫提出解除劳动合同。

用人单位不仅否认违法，还在二审中提交了新证据试图翻盘，案件压力陡增。

巩固胜果，击破上诉，全面维护特殊时期劳动权益

在一审已获全胜的情况下，客户的核心诉求是维持胜诉判决。

深圳市企业用工合规律师杨俊琪的任务则更为具体：在二审中，精准质证对方新证据，系统反驳上诉理由，确保法院维持原判，从而让客户被克扣的工资、应得的经济补偿及维权成本（律师费）得到全额支持。

以法为盾，驳斥“协商一致”谎言

二审中，用人单位提交了微信聊天记录，试图证明降薪已履行“民主程序”。杨俊琪律师当庭犀利质证，指出这些记录仅能证明公司单方发布通知，且记录中客户已明确表达异议，根本不符合《劳动合同法》第三十五条关于“协商一致”变更劳动合同的强制性规定。

她进一步强调，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。杨律师将法理与证据结合，彻底击碎了对方关于降薪合法的抗辩，并成功论证了客户被迫解除劳动合同的合法性。

二审驳回上诉，四项诉求全部获支持

二审法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。

这意味着，用人单位需向客户支付产假工资差额、正常工作时间工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿金以及律师费，四项合计约46396.15元。这场胜利，不仅是一笔经济补偿，更是对职场性别歧视行为的司法否定。

五、捍卫“三期”权益，证据固定与法律原则并重

处理孕期女职工劳动争议，证据的及时固定至关重要，尤其是涉及单方变更劳动合同的沟通记录。同时，必须熟练运用《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等构建起的特殊保护法律体系。

作为深圳劳动纠纷律师，我始终认为，保护“三期”女职工权益，不仅是个案公正，更是营造公平就业环境的社会责任。企业更应以此为鉴，完善合规管理，避免触碰法律红线。

在深圳这座快节奏的都市，职场女性的合法权益需要强有力的法律后盾。杨俊琪律师以其专业的法律素养和坚定的维权立场，成功守护了职场母亲应有的尊严与权益，诠释了何为有温度的专业法律服务。