实习中途离职老板不让走怎么解决

　　实习中途离职老板不让走，需根据实习性质（是否为试用期）及法律规定处理。下面分情形说明：

　　1.若实习处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需老板批准。通知可通过书面（邮件、微信）等形式，到期后直接办理离职手续。

　　2.若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如接受公司管理、提供劳动、领取报酬），同样适用提前三日通知规则，保留通知记录（如微信聊天记录截图、邮件发送成功回执），到期后离职合法。

　　3.若老板以扣工资、不办离职证明为由阻拦，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求结清工资、出具证明，仲裁结果可作为后续维权依据。

　　实习中途离职老板不让走，可按以下步骤操作：

　　1.书面通知老板并保留证据：通过邮件或微信发送“实习离职通知”，明确离职日期（提前三日），截图保存发送记录。例如：王某通过企业微信向老板发送“因个人原因，3天后（X月X日）结束实习”的消息，截图保存聊天记录。

　　2.主动协商工作交接：与老板沟通交接事宜，列出待办事项清单并签字确认，避免后续纠纷。例如：李某在通知离职时，与同事当面交接工作，记录未完成任务及进度，双方签字留存。

　　3.向劳动监察部门投诉：若老板仍拒绝，携带身份证、实习证明（或工牌）、通知记录到当地劳动监察大队投诉，要求介入处理。例如：张某向区劳动监察大队提交邮件通知截图和实习证明，3个工作日后公司同意其离职。

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　　实习中途离职老板不让走，可能产生以下后果：

　　1.被扣发实习工资：根据《劳动合同法》第八十五条，老板拖欠或扣发工资，可要求支付并加付赔偿金。例如：赵某离职被拒且被扣最后一周工资，向劳动仲裁申请后，公司需支付工资并赔偿50%应付金额。

　　2.离职手续办理受阻：无法拿到实习证明、档案转移困难，影响后续求职。例如：钱某因老板阻挠未拿到实习证明，新公司入职时因材料不全被拒，错失工作机会。

　　3.被恶意评价影响职业发展：老板在行业内抹黑实习表现，导致其他企业不敢录用。例如：孙某离职时与老板争执，老板在行业交流群中称其“能力不足、擅自离职”，后续求职受阻。

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　　实习中途离职老板不让走是否违法，需结合实习性质和法律规定判断：

　　1.若实习属于试用期（已签订劳动合同），根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可解除合同，老板不让走违法。

　　2.若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，同样适用《劳动合同法》，老板阻止离职违法。

　　3.若老板以暴力、威胁等手段限制人身自由，或非法扣押身份证、工资，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

总之，实习中途离职老板不让走，若提前三日通知且无特殊情形，老板无权阻止，可通过协商、投诉或仲裁解决；若老板违法阻拦，需承担支付工资、赔偿损失等法律责任。

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