取保候审发退休工资依据是什么

　　取保候审期间是否发放退休工资，需依据相关法律法规及政策规定判断。下面从法律依据和政策适用说明：

　　1.《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休人员基于此前缴费记录，其领取养老金的权利受法律保护，取保候审作为刑事强制措施，并非最终有罪判定，不影响退休工资正常发放。

　　2.针对公务员群体，中共中央组织部等四部门《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）规定：退休公务员被取保候审期间，停发退休费，按原基本退休费的75%计发生活费，此为特殊情形下的政策依据。

　　取保候审期间退休工资的发放，需结合退休人员身份及案件处理阶段：

　　1.普通退休人员：在未被人民法院判决有罪且未生效执行刑罚的情况下，退休工资应正常发放。例如，退休人员因涉嫌犯罪被取保候审，只要未被法院判定有罪，其基本养老金、补贴等均按原标准发放。

　　2.公务员退休人员：根据人社部发〔2010〕104号通知，被取保候审期间停发退休费，按本人原基本退休费的75%计发生活费。

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　　退休工资被停发，主要基于后续案件的最终处理结果：

　　1.法院判决有罪并生效执行刑罚：若退休人员经法院判决构成犯罪（如被判处有期徒刑以上刑罚），则自判决生效起停发退休工资，改按服刑期间标准或取消待遇。

　　2.再审改判有罪或被追究刑事责任：若再审后被认定有罪，或在取保候审期间因其他原因被追究刑事责任，退休工资将自相应法律文书生效时停发。

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　　若退休工资被错误停发，可按以下步骤处理：

　　1.确认停发原因：先核实是否存在法院判决有罪、被追究刑事责任等法定停发情形，若不存在则属于错误停发。

　　2.收集相关证据：保留取保候审决定书、法院无罪判决书、不起诉决定书等，证明自身未被定罪。

　　3.申请补发：向原单位或社保部门提交书面申请，附相关证据，要求补发停发期间的退休工资。

　　4.法律途径维权：若单位或社保部门拒不处理，可通过行政复议或向法院提起行政诉讼，主张补发权益。

总之，取保候审期间退休工资是否发放，取决于是否被法院判决有罪：未判决有罪时正常发放，判决有罪或服刑时停发，错误停发可通过收集证据、申请补发或法律途径解决。

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