公司取消员工节假日福利算违法吗

　　公司取消员工节假日福利是否违法，需结合福利性质、是否约定及取消程序判断。下面分情形说明：

　　1.法定福利（如带薪年假、法定节假日相关福利）：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，法定福利具有强制性，公司单方面取消必然违法。

　　2.合同或制度文件明确约定的福利：若劳动合同或员工手册中明确约定了节假日福利（如春节补贴、节日礼品），且未约定“公司可单方取消”，公司未与员工协商一致直接取消，违法。

　　3.非法定、非约定的福利（如额外假期、定制福利）：公司可根据经营情况自主调整，取消不违法，但需提前告知员工。

　　公司取消节假日福利应如何操作，需遵循协商、民主程序及合理理由原则。下面分方法说明：

　　1.提前与员工协商一致：例如公司因业务调整需取消某项福利时，可召开员工大会或一对一沟通，说明取消原因及补偿方案，达成一致后以书面形式（邮件、通知）告知全体员工。

　　2.履行民主程序并书面告知：若因经营严重困难等合理理由，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会协商，例如公司连续亏损6个月以上，经职代会通过后调整福利制度，同时书面公示取消决定及依据。

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　　公司报复性取消福利是否违法，需判断是否存在打击报复员工的主观故意。下面分情形说明：

　　1.因员工合法维权后取消福利：例如员工向劳动监察部门投诉公司强制补班（未支付加班费），公司随即取消该员工所有额外假期，属于报复性，违法。

　　2.无合理理由仅因员工反对取消福利：例如员工拒绝公司不合理的福利取消决定，公司以“不服从管理”为由取消其全部节假日福利，属于打击报复，违法。

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　　公司取消节假日福利可能面临以下法律风险，需提前规避。下面分风险说明：

　　1.违法解除劳动合同风险：若取消的是劳动合同明确约定的核心福利（如年终奖、节日补贴），且员工据此解除合同，公司需支付经济补偿，例如劳动合同约定“每年发放2000元春节福利”，公司突然取消，员工可解除合同并要求补偿。

　　2.劳动监察处罚风险：若取消法定福利（如未支付法定节假日加班工资），员工投诉后，公司将被责令限期支付，逾期不支付的需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

总之，公司取消员工节假日福利是否违法，需看福利是否法定、是否约定及是否存在报复性。法定福利和约定福利未经协商取消违法，可能面临补偿或处罚；非约定福利取消不违法，但需提前告知。

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